Младший менеджер по подбору персонала / HR-специалист / Рекрутер / ассистент Директора по персоналу

INFINITY — международная FMCG-компания и российский бренд бритв и ухода за собой. Мы входим в топ продаж на Wildberries, Ozon, Яндекс Маркете и Золотом Яблоке, стоим на полках Перекрёстка и Фамилии, работаем в Казахстане и Китае и являемся резидентом Сколково.

Наша цель — стать брендом №1 в уходе за телом.

Команда молодая: средний возраст 25 лет, все на «ты», даже с основателями. Мы быстро растём, поэтому людей нанимаем много и часто: от менеджеров маркетплейсов до директоров направлений.

Кого ищем

Человека, которому по-настоящему интересен HR и который хочет в нём расти. Ты любишь общаться, понимаешь людей с полуслова и хорошо их «читаешь». Ты не боишься звонить, продавать вакансию и задавать неудобные вопросы. Ты делаешь больше, чем от тебя ждут, и сам вкладываешься в своё развитие: читаешь, учишься, пробуешь новое.

Чем предстоит заниматься

80% времени — это найм:

• размещать вакансии на hh.ru и искать кандидатов разными способами;
• звонить, презентовать компанию и вакансию, договариваться о встречах;
• проводить первичные собеседования, стабильно 5–6 в день;
• сопоставлять опыт кандидата с нашими задачами и культурой и находить тех, кто окажется выше ожиданий;
• закрывать вакансии e-com команды: менеджеров Wildberries, Ozon и других площадок, маркетологов, таргетологов, дизайнеров, креаторов, продюсеров, закупщиков, бухгалтеров, финансистов, а также руководителей отделов, например директора по маркетингу.

20% — всё остальное:

• адаптация новичков в первые дни;
• организация корпоративной жизни: мероприятия, заказ обедов, канцелярии;
• в перспективе оценка персонала и кадровое делопроизводство.

Что для нас важно

• Энергия, инициатива и любовь к общению. Звонки и живые разговоры тебя заряжают, а не пугают.
• Умение задавать уточняющие и неудобные вопросы и слышать, что стоит за ответами.
• Этичность и аккуратность с информацией о людях.
• Ты уже пользуешься ИИ в работе: ChatGPT, Claude, DeepSeek или другими. Например, разбираешь резюме, составляешь вакансии или готовишь вопросы к интервью, и у тебя есть идеи, как внедрить это в HR-процессы.
• Ты сам учишься: курсы, книги, вебинары, сообщества HR — расскажи, что из этого было у тебя.
• Опыт в рекрутинге будет плюсом, особенно в e-com, но главное — твой потенциал и драйв.

Что мы предлагаем

• Офис у м. Нижегородская / МЦД Калитники.
• График 5/2 с 10:00 до 18:00: рабочий день на час короче обычного, плюс час на обед, гибридного или удаленного графика у нас нет
• Бесплатные обеды каждый день, а ещё кофе, чай, фрукты и сладости.
• Быстрый рост: в среднем повышение через 6–9 месяцев. Расти можно вертикально, вплоть до HR-лидерства, и горизонтально — в оценку, обучение и HR-аналитику.
• Обучение за счёт компании: курсы, конференции, внутренние тренинги.
• Корпоративные мероприятия каждый месяц, большие праздники, премии и подарки на Новый год.