HR-менеджер (middle+/senior)

ГК «Траномика» — группа компаний с направлениями в финтехе, IT и международных сделках.

Ищем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя адаптацию, работу с сотрудниками и развитие внутренних HR-процессов. Нам нужен человек, который умеет слышать команду, самостоятельно организовывать работу и доводить изменения до результата.

Чем предстоит заниматься:

Адаптация сотрудников

• Организовывать ввод новичков в компанию: от подготовки к выходу до контрольных встреч и подведения итогов адаптации.
• Получать обратную связь от сотрудника и руководителя, выявлять затруднения и помогать их решать.
• Развивать Welcome Book, программу адаптации, FAQ и книгу знаний.

Работа с командой и руководителями

• Проводить индивидуальные встречи с сотрудниками, понимать причины недовольства, перегрузки и сложностей во взаимодействии.
• Разбирать обращения сотрудников: определять действия, договариваться с ответственными и проверять результат.
• Помогать руководителям выстраивать обратную связь и взаимодействие с командой.
• Участвовать в разрешении конфликтов и разборе причин увольнений.

Корпоративная культура и коммуникации

• Помогать сотрудникам понимать ценности, правила и принципы работы компании.
• Организовывать опросы и предлагать конкретные изменения по их результатам.
• Готовить внутренние коммуникации, сопровождать изменения и инициативы.
• Организовывать командные мероприятия и внешнее обучение.

HR-процессы и проекты

• Самостоятельно вести HR-проекты: от постановки задачи и плана до внедрения и оценки результата.
• Поддерживать актуальность HR-инструментов, отчётов и регламентов.
• Координировать участников задач и своевременно решать вопросы, которые мешают работе.
• Замещать HRD по текущим вопросам в рамках согласованных полномочий

Что для нас важно

• Опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений: адаптации, внутренних коммуникаций, работы с сотрудниками и HR-проектов.
• Умение общаться и с сотрудниками, и с руководителями: слушать, задавать вопросы, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации.
• Практические примеры процессов, которые вы выстроили или улучшили и довели до регулярного использования.
• Самостоятельность: умение определить следующий шаг, предложить решение и организовать его выполнение.
• Системность: фиксировать договорённости, соблюдать сроки и проверять результат.
• Тактичность, конфиденциальность и способность сохранять объективность в конфликтных ситуациях.
• Уверенная работа с таблицами, системами постановки задач и ИИ-инструментами с соблюдением правил обращения с данными.
• Опыт в IT, финтехе будет преимуществом.

Какой результат мы ожидаем

В первые три месяца вы познакомитесь с командой и процессами, примете в самостоятельное ведение адаптацию и обращения сотрудников, согласуете приоритеты с HRD и реализуете первые улучшения.

Для нас результат — это понятный путь новичка, решённые вопросы сотрудников, выполненные договорённости с руководителями и HR-процессы, которые работают каждый день.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);

• Финансовый и карьерный рост;

• Место работы: офис компании в "Барклай Плаза";

• График работы: ПН-ПТ, рабочий день с 09:00 до 18:00 МСК;

• Гибкий график и возможность удаленной работы (1-2 дня в неделю);

• Оформление по ТК РФ;

• Работу в команде единомышленников, где ценят экспертизу и ответственность;

• Корпоративную технику;

• Корпоративные мероприятия и профессиональное обучение за счет компании.