Менеджер по совокупному вознаграждению / Total Rewards Manager

В рамках данной должности, специалист будет отвечать за стратегию и дизайн политик и процедур Total Rewards, вести и обеспечивать непрерывное улучшение администрирования вознаграждений и льгот, управления поставщиками, операционной отчетности и управления сервисами. Управлять HR-технологиями, отчетностью и аналитикой.

Основной функционал:

• Разработка, планирование и управление стратегией вознаграждений в соответствии с требованиями бизнеса для достижения конкурентоспособности на рынке при соблюдении национальных и местных правовых требований;
• Разработка и управление льготными планами, в интересах экономической эффективности для организации (например, страховые планы, пенсионные планы, отпуска и т. п.);
• Внедрение процессов, процедур и политик по вознаграждениям и льготам, согласованных с глобальной стратегией Total Rewards Colgate;
• Ответственность за конкурентное позиционирование Total Rewards через активное участие в опросах и отраслевых встречах;
• Мониторинг, оценка и внесение изменений в программу вознаграждений. Участие в региональных и глобальных инициативах и проектах по вознаграждениям;
• Внедрение HR-технологий, включая Employee Central, SuccessFactors, MarketPay и т.д.;
• Обеспечение соответствия требованиям обязательного правового регулирования и отчетности по программам компенсаций и льгот;
• Управление стратегией коммуникации Total Rewards;
• Мониторинг глобальных тенденций мобильности на внешних рынках и предложение рекомендаций для корректировки в политики и процедуры Mobility (мобильности);
• Поддержка payroll экспатов, бюджетирование заработной платы и льгот;
• Подготовка годовогой бюджета Total Rewards (Salary & Employee Benefits) и управление расходами в коллаборации с финансовой командой;
• Определение и внедрение метрик, оценивающих и контролирующих эффективность текущих программ Total Rewards и новых инициатив. Тесная кросс-функция с бухгалтерией, финансами, операционной функцией, Global People и другими отделами для рассмотрения перекрестных влияний и согласования обмена данными;

Наши пожелания к кандидату:

• 10 лет подтвержденного опыта работы, от 3-х лет в области компенсаций;
• Продвинутые знания HR-процессов и аналитических инструментов;
• Опыт работы с Employee Central, знание SuccessFactors будет плюсом;
• Опыт в Global People Experience/Partner-ролях предпочтителен;
• Способность видеть и развивать автоматизацию и упрощение процессов;
• Знание локальных юридических и регуляторных требований к программам и планам льгот;
• Свободное владение английским языком;

Условия:

• Штатная вакансия;
• Конкурентная оплата труда, обсуждается в кандидатами индивидуально, в зависимости от опыта;
• Территориально м. Крылатское, корпоративный шаттл до офиса от метро;
• Оформление по ТК РФ + пакет ДМС после испытательного срока;
• Гибридный график с 1 днём работы из дома;
• Компенсация обедов за счет работодателя.