HR-партнер/Рекрутер

О нас

Мы — IT-компания в сфере FinTech.

Мы строим платежный бизнес вокруг доверия: между нами и клиентами, между партнерами, внутри команды. Для нас важно создавать среду, в которой люди могут спокойно делать сильную работу, брать на себя ответственность и знать, что рядом — те, на кого можно положиться.

Сейчас мы ищем HR-партнер/Рекрутер. Но нам нужен не человек, который просто хорошо выполняет HR-функцию.

Нам нужен тот, кому по-настоящему интересны люди и то, как устроена компания изнутри.

Человек, который умеет чувствовать настроение команды, видеть то, что еще не стало проблемой, помогать руководителям становиться сильнее в работе со своими людьми и находить сильных сотрудников,

И главное — нам нужен человек с внутренним двигателем.

Мы хотим скорее иногда говорить тебе: «Подожди, давай сначала закончим вот это», чем спрашивать: «Ну что, есть какие-нибудь идеи?»

Если тебе нравится не просто поддерживать существующую систему, а замечать, предлагать, пробовать и менять — скорее всего, нам будет интересно друг с другом.

В этой роли два главных фокуса

Первый — держать руку на пульсе компании.

Знать, чем живут люди. Чувствовать, где все хорошо, а где уже появилось напряжение. Замечать изменения раньше, чем они превратятся в проблему.

Быть рядом с руководителями — не вместо них, а вместе с ними: помогать разбираться в сложных ситуациях, давать обратную связь, обсуждать развитие сотрудников и команд, задавать вопросы, которые иногда непросто задать самим себе.

Нам важно, чтобы ты знал компанию не по таблицам и результатам опроса раз в полгода.

Нам нужен человек, который понимает, что происходит с людьми сейчас.

Второй — находить наших людей.

Не просто закрывать вакансии, а понимать, какой человек действительно нужен команде и компании.

Тебе предстоит вести полный цикл подбора: вместе с руководителем формировать профиль, искать и оценивать кандидатов, проводить интервью, работать с кадровыми агентствами, сопровождать кандидата до оффера и выхода, а затем помогать ему стать частью команды.

Для нас важно не количество отправленных CV.

Важно, чтобы через несколько месяцев мы могли сказать: «Да. Это был наш человек».

А еще,

Мы будем ждать от тебя инициативы в автоматизации HR-функции, поиске более точных инструментов и создании решений, которые помогают компании работать устойчивее.

Что для нас важно

Мы ожидаем опыт работы HR-специалистом / рекрутером от 1,5 лет, желательно в IT или FinTech, и реальные успешные кейсы в подборе.

Важно уметь работать с руководителями и не теряться, когда приоритеты бизнеса меняются быстрее, чем хотелось бы.

Нужны сильные коммуникационные навыки, эмпатия, системное мышление.

Но есть качество, которое для нас важнее идеального совпадения с перечнем требований.

Тебе должно быть не все равно.

Если ты видишь, что можно сделать лучше, — ты не проходишь мимо.

Если чувствуешь проблему — идешь разбираться.

Если у тебя появилась идея — не ждешь, пока кто-то попросит ее озвучить.

Если чего-то не знаешь — находишь способ разобраться.

Мы ищем человека, которому интересно создавать движение самому.

И, пожалуй, самое важное

Нам не нужен HR, который будет просто поддерживать то, что уже существует.

Нам нужен человек, который со временем начнет видеть в нашей компании то, чего пока не видим мы.

И однажды придет к нам со словами:

«У меня есть идея. Я хочу попробовать».

Скорее всего, наш первый вопрос будет:

«Что тебе для этого нужно?»

С нашей стороны мы предлагаем:

• Работу в комфортабельном офисе в шаговой доступности от метро;

• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, на испытательный срок офис, далее гибрид;

• Оформление по ТК РФ;

• Достойный и стабильный уровень заработной платы;

• Возможности для развития в профессии и интересные задачи.

Дружественные коллеги, корпоративные мероприятия, кофе, плюшки, массажное кресло, драйвовая атмосфера ждут тебя! Откликайся!