HR-бизнес-партнер (HR BP) IT-направления

Обязанности

• Помогать бизнесу принимать качественные решения по людям, командам, структуре, численности, удержанию и развитию.

• Работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, адаптация, вовлечённость, численность, риски увольнения.

• Совместно с HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы и внедрять HR-проекты в подразделения

• Выстраивать партнёрское взаимодействие с директором департамента и руководителями направлений.

• Выявлять риски в командах: текучесть, конфликты, снижение вовлечённости, перегрузка, риски ухода ключевых сотрудников.

• Анализировать причины проблем не только на уровне сотрудника, но и на уровне управления, структуры, процессов и коммуникации.

• Готовить HR-статусы, выводы, рекомендации и планы действий для руководителей.

• Участвовать в обсуждении структуры и численности, проверять обоснованность запросов на новые ставки.

• Совместно с подбором, адаптацией, C&B, Учебным центром, Центром оценки, HR-аналитикой и другими HR-функциями сопровождать критичные HR-вопросы.

• Работать со сложными и чувствительными ситуациями: конфликты, удержание, увольнения, управленческие риски.

• Транслировать руководителям изменения и проекты Департамента персонала, объяснять правила, критерии и ожидания.

• Опыт работы в роли HR BP в сфере IT не менее 2 лет, опыт работы с численностью до 400 сотрудников.
• Знание и опыт ведения основных HR-процессов: формирование ФОТ, кадровое сопровождение, грейдирование, адаптация, оценка, удержание, оффбординг.
• Владение инструментами HR-аналитики, опыт работы с дашбордами и ключевыми HR-показателями.
• Успешный опыт реализации HR-проектов.
• Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и проактивности, готовность выступать инициатором изменений и амбассадором улучшений.
• Готовность работать в условиях динамичных изменений и многозадачности, умение эффективно расставлять приоритеты.
• Опыт взаимодействия со стейкхолдерами разного уровня, развитые навыки аргументации и презентации решений.

• Срочный трудовой договор (декретная ставка).
• Формат работы: гибрид — 3 дня в офисе / 2 дня удаленно.