Руководитель отдела HR

TomYumBar — международная сеть ресторанов современной паназиатской кухни в формате Premium Fast Casual.

С момента основания в 2016 году TomYumBar вырос в международную сеть, объединяющую более 30 успешных проектов в России, Казахстане и Узбекистане. Сегодня мы продолжаем активно развиваться, открывать новые рестораны и совершенствовать наш продукт.

Высокие стандарты качества, любовь к своему делу и стремление к постоянному развитию сделали TomYumBar одним из самых узнаваемых брендов в сегменте паназиатской кухни. Ежегодно наши рестораны посещают миллионы гостей, а количество приготовленных порций фирменного супа Том Ям превышает 1,5 миллиона в год.

TomYumBar — это не только рестораны, это еще собственный центр разработки новых продуктов TomYumBar.Lab, постоянное внедрение новых технологий и бизнес-процессов, запуск новых форматов и масштабирование бренда на международных рынках.

Главная ценность компании — люди. Мы создаём среду, в которой можно профессионально расти, реализовывать свои идеи и становиться частью сильной команды, объединённой общими целями и любовью к своему делу.

Если вам близки наши ценности и вы хотите развиваться вместе с одной из самых динамично растущих ресторанных компаний, будем рады видеть вас в команде TomYumBar.

В связи со стремительным ростом сети, нам нужен еще один Руководителя отдела HR.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и развитие HR-бренда, формирование корпоративной культуры компании;
• Модернизация систем мотивации подразделений, мониторинг эффективности показателей премирования;
• Оптимизация процесса адаптации новых сотрудников: внедрение изменений, сопровождение стажировок и контроль их прохождения;
• Планирование и реализация мероприятий по удержанию персонала, повышению вовлеченности, достижению целевых показателей текучести, укомплектованности штата и производительности труда;
• Участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний для стажеров);
• Организация и проведение аттестации персонала;
• Подбор кандидатов на офисные позиции;
• Контроль закрытия вакансий, координация работы ответственных лиц, решение спорных вопросов;
• Формирование кадрового резерва предприятий группы;
• Выявление потребности в персонале и согласование заявок с вышестоящим руководством;
• Ведение отчетности о проделанной работе и расходовании бюджета.

Что мы ожидаем:

• Высшее профильное образование будет Вашим преимуществом (управление персоналом, психология, менеджмент);

• Экспертные знания современных HR-технологий в сфере подбора, адаптации, обучения и HR-аналитики;

• Опыт формирования корпоративной культуры и развития HR-бренда;

• Высокий уровень коммуникации.

Что мы предлагаем:

• Работа в одной из крупнейших сетевых компаний в сфере HoReCa;

• Возможность внедрять свои идеи, и работать с развитием сети;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования;

• Офис в самом центре Новосибирска, (10 мин. от метро пл. Ленина).