HR-менеджер / Рекрутер (сфера строительства)

Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.

Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.

Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Мы реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.

Сейчас мы ищем опытного рекрутера, ориентированного на результат, чтобы закрывать сложные технические вакансии и точечно привлекать высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли.

Поиск кандидатов по профилям:

• Прорабы;
• Руководители проектов;
• Главные инженеры / Инженеры (ПТО);
• Сметчики;
• Технические специалисты;
• Точечные управленческие позиции.

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала;
• Активный поиск кандидатов (в том числе методом прямого поиска и хантинга), работа с базой и формирование кадрового резерва;
• Использование каналов привлечения: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации, холодный поиск;
• Проведение интервью, оценка компетенций;
• Предоставление руководителю финалистов, соответствующих требованию вакансии;
• Закрытие вакансий в установленные сроки;
• Формирование и актуализация базы кандидатов.

Требования к кандидату:

✔ Подбор в строительстве / инженерии обязателен
✔ Закрытие сложных экспертных вакансий
✔ Навык прямого поиска (headhunting)
✔ Понимание рынка строительных специалистов
✔ Опыт закрытия дефицитных позиций

Ищем человека, который:

• работает на результат;
• умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”;
• чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию;
• быстро двигает вакансии;
• любит сложный подбор.

Мы предлагаем:

• Работу в развивающейся компания с интересными и нестандартными задачами;
• Возможность влиять на формирование команды и выстроить функцию подбора;
• Фиксированный доход + KPI за закрытие вакансий;
• Поддержку и вовлеченность от руководства.

Для отклика: в сопроводительном письме просьба кратко рассказать:

1. Какие строительные вакансии закрывали в последнее время;
2. Средний срок закрытия по позициям;
3. Какими инструментами поиска (помимо hh.ru) вы пользуетесь;
4. Приведите один пример сложной вакансии, которую вы успешно закрыли

Мы ждем отклик от специалистов, которые умеют находить сильных кандидатов и системно закрывать вакнсии, а не просто обрабатывать поток резюме.