HR-менеджер по подбору персонала

Мы предлагаем:

• заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата;
• возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока;
• график: 5/2, с 09:00 до 18:00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца.

Чем предстоит заниматься:

• работа напрямую с собственником и руководителями направлений;
• возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля;
• реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов;
• участие в развитии и масштабировании бизнеса;
• работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты..

Мы ожидаем от кандидата:

• опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла;
• умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата;
• опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска;
• уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности;
• грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями;
• способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора.

Будет преимуществом

• опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании;
• опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT;
• понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес;
• знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок
• В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность;
• возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами;
• начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов;
• будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда

Как откликнуться

• В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.