HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания Интелмед - один из лидеров рынка медицинского оборудования и расходных материалов. Уже более 25 лет мы поставляем продукцию от лучших мировых производителей (Европа, США, Япония, Россия, Индия, Китай) и сопровождаем наших клиентов экспертной поддержкой на всех этапах.

Нас 90+ человек и мы уверенно развиваемся через технологии, цифровизацию и сильную экспертную команду. Подробнее о нас - в профиле компании на hh.ru, а здесь коротко расскажем, кого мы ищем и что предлагаем.

Что для нас важно:

• Эмпатия и развитые коммуникативные навыки;
• Опыт в аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт создания и реализации HR – стратегии;
• Опыт автоматизации всех HR-процессов (подбор, адаптация, обучение, оценка компетенций, кадровый резерв, карьерные треки, геймификация);
• Опыт выстраивания/ налаживания кросс-функционального взаимодействия;
• Опыт создания и ведения регулярной HR аналитики;
• Опыт успешного прохождения аудитов на соблюдение требований ТК РФ;
• Высшее гуманитарное образование;
• Умение работать с чувствительными темами в деловом ключе, учитывая интересы обеих сторон (быть промежуточным звеном, грамотным фасилитатором);
• Структурность, внимательность к деталям;
• Гибкость и желание учиться новому;
• Желателен опыт прохождения аудитов на соблюдение требований ТК РФ, а также опыт работы в области охраны труда (включая СОУТ) и воинского учёта.

Условия, в которых будет комфортно:

• Работа у лидера рынка медицинского оборудования с комфортным и современным офисом в центре города;
• Белая зарплата, повышенные командировочные, ДМС после исп. срока, 10 000 в честь Дня Рождения;
• График работы 5/2 с 8.30 до 17.30, в пятницу короткий день до 16:30;
• Мы инвестируем в обучение наших сотрудников;
• Испытательный срок 3 месяца и поддержка коллег;
• Возможности для профессионального роста и развития.

• Реализация HR-стратегии компании: организационное проектирование, планирование численности, ФОТ и HR-бюджета, участие в ключевых управленческих решениях;
• Формирование и развитие HR-функции (процессы, KPI);
• Работа с руководителями: консультирование по вопросам управления персоналом, участие в решении кадровых рисков, поддержка изменений (реструктуризации, рост, оптимизация);
• Кадровая политика и стандарты: разработка кадровой политики, системы компенсации и мотивации, обеспечение прав, льгот и гарантий сотрудников, организация работы по охране труда;
• Управление подбором персонала: организация процесса подбора персонала, управление брендом работодателя, подбор на руководящие и сложные позиции;
• Управление талантами и развитием: формирование системы оценки эффективности, создание кадрового резерва и планов карьерного развития, определение приоритетов обучения и развития;
• Корпоративная культура и вовлечённость: работа с вовлечённостью, климатом, удержанием персонала, управление внутренними коммуникациями, организация корпоративных мероприятий, проведение опросов сотрудников и управление программой адаптации сотрудников;
• Контроль и аналитика: анализ HR-метрик, контроль соблюдения трудового законодательства.