Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

Кадровое обеспечение стратегии:

Развитие коммерческих компетенций 150+ менеджеров продаж —

Мотивация и C&B для коммерческого блока — в связке с финансовым директором —

Формирование корпоративной культуры и «Хартии культуры» компании — Человеческая сторона цифровой трансформации:

адаптация людей к EDI, подпискам, новым форматам продаж, работа с сопротивлением в регионах—

Руководство отделом HR: C&B, кадровый документооборот, обучение, рекрутинг, адаптация

Требования:

5+ лет в HR-руководстве, из них 2–3 года — в компании с коммерческим фокусом (розница, дистрибуция, B2B)

или опыт HRBP для коммерческого блока

Есть трек-рекорд: от HR-стратегии до измеримого бизнес-результата

Опыт работы с изменениями и сопротивлением персонала

Плюсом будет опыт применения ИИ в HR/L&D и понимание цифровых бизнес-моделей.

Откликайтесь с резюме и парой строк о том, как вы переводили HR-инициативу в измеримый результат для бизнеса.

Условия:

Rocada Med —35 лет лидер дистрибьюции на стоматологическом рынке России: 92 000 SKU, 23 офиса продаж в 18 городах в радиусе 900 км, 150 менеджеров продаж, регламент поставки 24 часа.

Средний стаж на предприятии 6,62 лет

Мы строим цифровую экосистему продаж (EDI-заказы, подписочные сервисы, rocadabox.ru) и одновременно перестраиваем модель управления и корпоративную культуру компании — от классической дистрибуции к экспертным и консультационным форматам продаж.

Бессрочный трудовой договор, все соцгарантии, ДМС