IT-рекрутер

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат.

• Сотрудничество по договору ГПХ.

• Оплату за каждую успешно закрытую вакансию.

• Выплаты в российских рублях после биллинга (в течение 2 недель после выхода специалиста на проект).

• Постоянный поток вакансий от крупнейших российских компаний.

• Возможность самостоятельно регулировать свою загрузку (как правило, от 10 вакансий одновременно).

• Проекты практически по всем направлениям IT: Backend, Frontend, DevOps, QA, Data, аналитика, архитектура, управление, редкие технологические стеки.

Чем предстоит заниматься:

• Работать в высоком темпе с новыми клиентскими заявками.

• Самостоятельно искать IT-специалистов через работные сайты, LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы поиска.

• Проводить первичные интервью и технический скрининг кандидатов.

• Вести переговоры с кандидатами по условиям сотрудничества, помогать находить взаимовыгодные решения по уровню дохода, формату и ожиданиям сторон.

Что для нас важно:

Мы работаем в динамике аутстафф-проектов.Скорость - одно из наших конкурентных преимуществ.

Мы ожидаем, что уже в течение 1–2 рабочих дней после получения вакансии ты сможешь предоставить не менее 5 релевантных кандидатов, которые:

• прошли первичное интервью;
• соответствуют требованиям проекта;
• готовы к представлению клиенту.

Для нас результат - это не количество сообщений, звонков или кандидатов в CRM.

Результат - это кандидаты, которых можно отправлять клиенту.

Если твой подход к рекрутменту - разместить вакансию и ждать откликов, нам не по пути.

Эта вакансия подойдет тебе, если:

• У тебя есть опыт в IT-рекрутменте и продажах.

• Быстро выходишь на рынок и умеешь организовать эффективную воронку поиска.

• Умеешь менять стратегию, если поиск не дает результата.

• Понимаешь рынок IT и умеешь находить специалистов даже по сложным и редким направлениям.

• Умеешь вести переговоры с кандидатами и находить решения, которые устраивают обе стороны.

• Хочешь влиять на свой доход собственным результатом.

• Опыт работы в кадровом агентстве или аутстаффе будет преимуществом.

Наш подход

Мы не оцениваем рекрутера по количеству часов онлайн, созвонов или отчетов. Мы оцениваем скорость, качество поиска и количество успешных закрытий.

Мы ищем не рекрутера-процессника. Мы ищем эксперта, который умеет быстро превращать клиентскую заявку в сильных кандидатов, готовых выйти на проект.

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:

1. Сколько IT-вакансий вы успешно закрыли за последние 12 месяцев? Какие это были позиции (Middle / Senior / Lead / Architect и т.д.)?

2. Какое максимальное количество IT-вакансий вы вели одновременно?

3. Какими каналами поиска пользуетесь чаще всего? Укажите основные инструменты (HH, Telegram, LinkedIn, GitHub, рекомендации, Boolean Search и др.).

4. Опишите самую сложную IT-вакансию, которую вам удалось закрыть. Что сделало ее сложной и как вы нашли кандидата?

5. Представьте, что за 2 дня поиска по вакансии вы не получили ни одного релевантного кандидата. Какие ваши следующие три действия?

6. Почему вам интересен формат сотрудничества с оплатой за результат?

7. Если есть что-то важное о вашем опыте, подходе к работе или результатах, что не вошло в ответы выше, расскажите об этом в свободной форме.