Technical Recruiter / IT рекрутер

• Leading end-to-end hiring processes for specialized technical and financial roles, including quantitative researchers, algo developers, traders, and similar profiles.
• Working closely with hiring managers to understand what the team actually needs, not just what's written in the brief.
• Building sourcing strategies and using less obvious channels beyond LinkedIn and job boards to reach strong candidates.
• Interviewing candidates and helping teams make thoughtful, well-calibrated hiring decisions.
• Managing relationships with external agencies for selected searches.
• Exploring tools and workflows that make hiring sharper, faster, and less operationally heavy.

• 3+ years of recruitment experience, including in-house hiring.
• Experience hiring for hard-to-fill roles in technically complex environments.
• Strong sourcing skills and the ability to engage high-quality candidates in competitive markets.
• Experience supporting hiring across multiple countries and distributed teams.
• Fluent English (C1), both written and spoken.
• Practical use of AI tools in day-to-day recruiting work – sourcing, research, outreach, screening, or automation.
• Comfort operating in environments where processes are still evolving.

• Technical background – either through education or previous work experience.
• Experience in fintech, trading, or other technically complex environments.
• Experience in startup or fast-scaling environments.
• A well-developed professional network.

• Fully remote setup with a daily overlap window from 12:00 to 18:00 GMT+3.
• Reimbursement for health insurance, sports, and personal development.
• A genuinely flat structure with real autonomy over how you work.
• Room to grow the role as the team scales.

• Вести полный цикл подбора на технические и финансовые позиции, включая Quantitative Researcher, Algo Developer, Trader и другие аналогичные роли.
• Плотно взаимодействовать с нанимающими менеджерами, чтобы понимать реальные потребности команды, а не только требования, указанные в описании вакансии.
• Разрабатывать стратегии поиска кандидатов и использовать неочевидные каналы поиска помимо LinkedIn и классических job board'ов.
• Проводить интервью с кандидатами и помогать командам принимать взвешенные и качественные решения о найме.
• Взаимодействовать с внешними рекрутинговыми агентствами по отдельным вакансиям.
• Изучать и внедрять инструменты и подходы, которые делают процесс найма более эффективным и быстрым.

• От 3 лет опыта в рекрутменте, включая опыт внутреннего (in-house) подбора.
• Опыт закрытия сложных и редких вакансий в технически сложных сферах.
• Сильные навыки сорсинга и умение находить и заинтересовывать сильных кандидатов на конкурентном рынке.
• Опыт подбора сотрудников в разных странах и для распределённых международных команд.
• Английский язык на уровне C1 (устный и письменный).
• Практический опыт использования AI-инструментов в ежедневной работе рекрутера: для сорсинга, исследований, поиска информации, коммуникации с кандидатами, первичного скрининга или автоматизации процессов.

Будет плюсом

• Техническое образование или опыт работы в технической роли.
• Опыт работы в fintech, алгоритмическом трейдинге или других технически сложных направлениях.
• Опыт работы в стартапах или быстрорастущих компаниях.
• Развитая профессиональная сеть контактов.

• Полностью удалённую работу с обязательным временем пересечения команды с 12:00 до 18:00 (GMT+3).
• Компенсацию расходов на медицинскую страховку, занятия спортом и профессиональное развитие.
• Плоскую организационную структуру, отсутствие бюрократии и высокий уровень самостоятельности в работе.
• Возможности для профессионального роста.