HR-бизнес-партнер (HR BP)

Группа компаний ИТК — это производство, сильный текстильный продукт и уважение к делу.

Мы создаем спецодежду, средства индивидуальной защиты, корпоративную одежду, мерч и другие продукты для бизнеса. За каждым изделием — производство, сроки, качество, команда и люди, которым важно работать удобно, безопасно и профессионально.

Ждем в команду HR-менеджера, человека, который хочет не просто закрывать вакансии, а расти в HR, понимать бизнес изнутри и видеть результат своей работы в людях, командах и продукте.

В роли будет 60% подбора и 40% задач по адаптации, удержанию, развитию и работе с талантами.

Чем предстоит заниматься:

• вести вакансии полного цикла: от заявки до выхода сотрудника;
• работать с массовыми и точечными позициями;
• искать и привлекать сильных специалистов с рынка, в том числе лидеров индустрии;
• выстраивать и контролировать воронку подбора;
• быть в контакте с руководителями: уточнять профиль, собирать обратную связь, сверять приоритеты;
• участвовать в адаптации новых сотрудников;
• подключаться к задачам по удержанию, развитию и внутренним коммуникациям;
• помогать находить сильных людей внутри компании и создавать для них возможности роста;
• выезжать на производство, чтобы видеть команду, процессы и реальный рабочий ритм.

Что важно для нас:

• опыт в подборе от 1–2 лет;
• умение искать кандидатов не только по откликам, но и через активный поиск нестандартным способом;
• интерес к рынку, людям и сильным профессионалам в индустрии;
• понимание HR-метрик по подбору;
• умение вести несколько вакансий параллельно и видеть приоритеты;
• внимательность к договоренностям.

Что мы предлагаем:

• график 5/2, с 9:00 до 18:00 в новом офисе;
• погружение в реальный производственный бизнес, где HR влияет на команды, сроки и качество результата;
• возможность расти не только как рекрутер, но и как HR-специалист: в подборе, адаптации, удержании, развитии и работе с талантами;
• работу с сильными людьми: производством, продажами, руководителями направлений и профессионалами рынка;
• задачи, где ваш вклад быстро заметен: закрытая вакансия усиливает команду, хорошая адаптация помогает человеку быстрее войти в работу, а найденный талант может вырасти внутри компании.

Мы ждем тебя в команду!