HR-менеджер / Помощник отдела продаж (HR-generalist + Sales Ops)

Привет! Мы не хотим тратить напрасно Ваше и наше время, поэтому всё в этой вакансии честно и прозрачно. Дочитайте до конца, там будут важные детали.

Мы ищем универсального специалиста, который возьмет на себя найм, станет правой рукой руководителя отдела продаж и поможет масштабировать наш бизнес. Это расширенная позиция с акцентом 70% на задачи HR и рекрутинга и 30% на операционную поддержку ОП. На Вас аналитика, работа с людьми и цифры эффективности продавцов.

Работа полностью удаленная.

О компании.

Rentag — платформа для аренды спецтехники №1 в России. Работаем с 2021 года, помогаем бизнесу быстро находить надежную технику без посредников и лишних затрат. Наша миссия также включает поддержку арендодателей в привлечении клиентов и помощь в продаже техники. Перечисленный перечень услуг востребован всегда, независимо от экономических условий.

Мы стремимся выделяться благодаря высокому качеству сервиса, быстрой скорости подбора техники и индивидуальному подходу к каждому клиенту.

Сейчас компания в активной фазе роста: заканчиваем перестройку сайта, автоматизируем процессы, планируем кратное расширение команды продаж.

Чем предстоит заниматься. Блок HR (основное):

• Преимущественно необходимо искать сильных менеджеров по продажам, хотя иногда появляется потребность в закрытии и других вакантных позиций. Публикация вакансий, активный поиск кандидатов, первичные интервью, оценка профессиональных навыков и стрессоустойчивости.
• Организовывать и сопровождать процесс онбординга, координировать адаптацию новичков (в отделе продаж под контролем РОПа).
• Контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь от наставников и самих стажеров.
• Вести профили сотрудников и выстраивать доверительные отношения в распределенной команде.
• Вести табельный учет фактических рабочих дней, отпусков, больничных и отгулов.
• Предварительно рассчитывать заработную плату менеджерам (оклад + KPI).
• Составлять и обновлять должностные инструкции совместно с руководителем.
• Участвовать в развитии системы мотивации (материальной и нематериальной) и корпоративной культуры.
• Продвигать ценности нашей компании (согласно нашему Кодексу).
• При необходимости сопровождать процесс увольнения.

Чем предстоит заниматься. Блок помощника РОПа (Sales Ops):

• Искать информацию о клиентах и объектах строительства.
• Развивать базу знаний отдела: регламенты, инструкции.
• Помогать руководителю в организационных вопросах: планирование встреч, подготовка аналитики по рынку или конкурентам.
• Мониторинг и поиск подходящей информации по запросам руководства в открытых источниках.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённую работу из любой точки России.
• График 5/2, с 9:00 до 18:00. Совмещать с другой работой не получится.
• Мы против переработок. Считаем, что для максимальной эффективности нужно полноценно отдыхать, а не работать внеурочно и/или на выходных.
• Заработная плата составляет от 60 000 до 80 000 рублей на испытательном сроке, который длится три месяца. По результатам испытательного срока обсуждается внедрение KPI и показатели за его выполнение.
• Оформление, как самозанятый или как ИП на выбор.
• Возможность самостоятельно формировать свою зону ответственности и внедрять новые инструменты автоматизации.
• Адекватное руководство. Мы заинтересованы в развитии каждого сотрудника, открыты к новым идеям и не считаем себя истиной в последней инстанции.
• Тёплую атмосферу и команду, где общаются по имени и по-человечески.

Кого мы ищем.

Обязательно:

• Опыт в HR или рекрутменте от 1-2 лет, желательно широкого профиля (и найм, и адаптация, и работа с командой).
• Готовность нанимать именно менеджеров по продажам и отсутствие страха перед жестким отбором («продай мне ручку»).
• Опыт работы в любой CRM-системе (Битрикс24, amoCRM и др.).
• Уверенное владение Word, Excel и Google-таблицами.
• Опыт работы с разными ИИ-инструментами и/или искреннее желание развиваться в этом направлении. Нам важно, чтобы Вы внедряли ИИ в рутину (анализ звонков, саммари переписок), а не боялись его.
• Дисциплина и самоорганизация на удалёнке.
• Честность, порядочность и ответственность. Для нас это базовые качества, без которых не сработаемся.
• Своё рабочее место: ПК или ноутбук, стабильный интернет, гарнитура и веб-камера.

Необязательно, но в приоритете:

• Сопроводительное письмо к отклику, а не просто резюме. В нём напишите фразу «интересная вакансия», так мы поймём, что Вам действительно интересна работа и вы внимательно прочитали текст.
• Опыт найма именно менеджеров по продажам (b2b сегмент приветствуется).

После первичного отбора будет небольшое тестовое задание.

Будем рады пообщаться, возможно, мы отлично сработаемся!

И напоследок - нам крайне важны принципы Ответственности, Настойчивости, Эффективности, Искренности и Организованности. Если вам близок такой подход — давайте знакомиться.