HR бизнес-партнер / HR BP

ICM Company — стабильная компания среднего бизнеса (штат 150 человек). Мы владеем и управляем премиальными объектами коммерческой недвижимости класса А/А+ в Москве, обеспечивая их безупречную эксплуатацию. В связи с развитием бизнеса и формированием целевой HR-службы мы ищем менеджера по персоналу, который станет полноценными HR-бизнес-партнёром для закреплённых подразделений.

Обязанности:

Ключевые задачи
Полный цикл HR-поддержки закреплённых структурных подразделений, включая:

Подбор и укомплектованность:

• Закрывать вакансии в строгом соответствии с SLA: 21 дней для рядовых позиций, 30–60 дней для руководителей и ключевых специалистов.
• Использовать ATS, AI-инструменты скрининга, реферальные программы, проактивный прямой поиск.

Адаптация и удержание:

• Организовывать и контролировать программу онбординга (Welcome-встречи, назначение наставников, промежуточные встречи, объективная оценка испытательного срока).
• Проводить обязательные exit-интервью, анализировать причины текучести и предлагать корректирующие меры.

Оценка и развитие персонала:

• Участвовать во внедрении и проведении регулярной оценки: по целям (OKR/KPI), компетенциям (360°), участвовать в оценке потенциала (9-box grid).
• Выявлять потребности в обучении, формировать заявки на тренинги, сопровождать развитие кадрового резерва и индивидуальных планов развития (ИПР).

Внутренние коммуникации и мотивация:

• Организовывать регулярные встречи 1:1, опросы вовлечённости (eNPS), информировать о кадровых решениях; реализовывать программы нематериальной мотивации и признания.

Кадровое администрирование (первичный контур):

• Собирать и проверять первичные документы для оформления приёма/перевода/увольнения, взаимодействуя с блоком кадрового делопроизводства.
• Обеспечивать соблюдение требований 152-ФЗ при работе с персональными данными кандидатов и сотрудников.

HR-аналитика и цифровизация:

• Готовить ежемесячные дашборды по своим подразделениям (укомплектованность, time-to-hire, текучесть, eNPS).
• Работать в ATS, Битрикс24, 1С:ЗУП, участвовать в проектах цифровой трансформации HR.

Требования:

Наши ожидания
Образование:

• Высшее образование (предпочтительно: управление персоналом, менеджмент, психология, экономика).
• Дополнительная профессиональная переподготовка в сфере HR является преимуществом.

Опыт работы:

• Не менее 5 лет в области управления персоналом, из них не менее 3 лет на позиции HR Generalist / HR BP в системных компаниях со зрелыми HR-процессами.
• Опыт закрытия позиций разных уровней (от рабочих до руководителей отделов) в компаниях численностью от 80 человек.
• Опыт работы в сфере эксплуатации недвижимости, девелопмента, строительства или производства будет значительным преимуществом.

Профессиональные компетенции (hard skills):

• Практические навыки подбора с использованием ATS (Huntflow, Talantix или аналоги), AI-инструментов скрининга.
• Владение 1С:ЗУП (просмотр личных карточек, табелей), Битрикс24, продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, ВПР, графики), PowerPoint.
• Базовые навыки работы с BI-инструментами (Power BI / Tableau) для формирования дашбордов.
• Навыки проведения оценки персонала и администрирования обучения.
• Уверенное знание ТК РФ (приём, перевод, увольнение, испытательный срок, рабочее время), понимание требований 152-ФЗ.

Личностные качества (soft skills):

• Клиентоориентированность: умение слышать запросы внутренних заказчиков и выстраивать партнёрские отношения.
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, навыки разрешения конфликтных ситуаций.
• Проактивность, инициативность, способность самостоятельно организовывать свою работу и соблюдать сроки.
• Аналитическое мышление, внимание к деталям, аккуратность.
• Гибкость и готовность быстро осваивать новые digital-инструменты.

Условия:

• Официальное оформление, полностью «белая» заработная плата.
• График 5/2 (10:00 – 19:00) в современном офисе бизнес-центра класса А (пешая доступность от метро).
• Работа в команде профессионалов, возможность строить современную HR-функцию под руководством опытного HRD при полной поддержке руководства.
• График 5/2 (10:00 – 19:00) в современном офисе бизнес-центра класса А (пешая доступность от метро).