HR generalist

Мы – команда Креативного Бюро “Энгиро”, разрабатываем концепции и собираем команды для реализации фестивалей, событий, маркетинговых проектов и рекламных кампаний.

Динотерра, GrelkaFest, Новатория, Технопром, Широта-56, ТехноАрт, BoogelWoogel – эти крупномасштабные фестивали спроектированы и организованы нашей командой.

Партнеры наших фестивалях зачастую становятся нашими заказчиками в рамках рекламных и событийных проектов. В результате нам доверяют Сбер, S7 Airlines, АльфаБанк, Мегафон, Инвитро, Билайн, T2, Чашка кофе, Сандуны, Эн+ и другие бренды, работой с которыми мы гордимся.

О нас в цифрах:

• 32 фестиваля, которые мы придумали и реализовали

• Более 1 000 000 гостей на наших событиях

• 13 лет работы на сибирском и федеральном рынке

• 640+ проектов в России, СНГ и Восточной Европе

• 50+ наград в области маркетинга, PR и event-индустрии

• 438+ часов креативных штурмов каждый год

Наша ключевая ценность – сплоченная команда созидателей. Мы ищем креативных и конструктивных сотрудников, готовых работать над реализацией ценностных и амбициозных проектов.

В настоящий момент мы меняем структуру работы через проектные команды на новый формат - профессиональную команду постоянных штатных сотрудников, имеющих ключевые компетенции разработки и управления бизнес-проектами КБ и работы с партнерами. В связи с этим находимся в поиске HR generalist’a, в непосредственные задачи которого будет входить постепенное формирование всех основных функций HR-направления.

Основные задачи HRG:

• Планирование и поиск персонала, самостоятельно и с привлечением подрядчиков.
• Мотивация и вознаграждение.
• Оценка персонала.
• Развитие компетенций и потенциала сотрудников через программы обучения, систему наставничества, карьерное планирование.
• HR-бренд, включая тесную работы с профессиональным комьюнити.
• Корпоративная культура.

Мы предлагаем:

• Работу в уютном современном офисе в центре города, в шаговой доступности от пл. Ленина.
• График работы: 5/2.
• Конкурентособный уровень заработной платы, размер оклада определяется по итогам общения с Руководителем компании.
• Возможности профессионального роста и обучения, включая компенсацию оплаты за учебные программы.

Что мы ожидаем от коллеги:

• Организованного, ответственного, системного, аккуратного в делах, с хорошими навыками аналитики.
• Эмпатичного и кооперативного.
• Способного оказывать сервисную и методологическую поддержку внутренним клиентам.
• Открытого к новому, эрудированного, заинтересованного в собственном профессиональном развитии и развитии своего рабочего места.
• Законченное высшее образование, дополнительное профильное в сфере управления персоналом и бизнес-тематике, крепкая цифровая грамотность.