HR-бизнес-партнер (HR BP)

О компании:

NL International — международная компания с сильным брендом и устойчивым бизнесом.

Сегодня мы находимся в этапе трансформации: пересобираем подход к управлению и развиваем технологическое направление как неотъемлемую часть бизнеса. Речь не просто про развитие IT-функции, а про переход к новой модели — с продуктовым и инженерным мышлением, более прозрачными процессами и управляемыми командами, встроенными в общий контур компании.

Для нас трансформация — это не набор инициатив сверху, а работа команды, которая вместе меняет подход к тому, как устроен бизнес. Мы развиваем NL Tech как среду, где решения рождаются в работе, проверяются практикой и постепенно становятся новой нормой — в связке с остальными функциями компании, а не отдельно от них.

О роли

HR Business Partner является неотъемлемым участником трансформации и помогает выстроить работающую модель управления людьми в инженерной и продуктовой среде.

Это позиция, которая находится на стыке организационного дизайна, развития команд и эффективности delivery, и предполагает не поддержку существующих практик, а участие в их создании и адаптации под реальную работу.

Зона ответственности

• Участие в формировании организационной структуры и ролевой модели NL-Tech
• Поддержка и развитие процессов найма под продуктово-инженерную модель
• Внедрение и сопровождение Performance Management (1:1, PR, 360)
• Внедрение системы грейдов и карьерных треков
• Сопровождение руководителей в выстраивании взаимодействия внутри и между командами
• Выстраивание и поддержка коммуникации между IT и другими функциями компании
• Поддержка организационных изменений и трансформации
• Участие в развитии системы обучения и онбординга (включая внутреннюю академию)

Требования

• 5+ лет в роли HRBP / HR Generalist
• Опыт работы с IT или продуктовой разработкой
• Опыт внедрения HR-процессов (performance management, найм, развитие)
• Опыт работы в условиях организационных изменений или трансформации
• Опыт работы с Agile / Scrum / SAFe
• Опыт разработки и применения систем грейдирования и оценки компетенций
• Понимание продуктовой и инженерной организационной модели (PO, PM, RTE, Architect, Team Lead)
• Сильные коммуникативные навыки и опыт работы в роли “интегратора” между командами
• Способность выстраивать взаимодействие между функциями и снижать организационные разрывы

Ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление — понимает связь структуры, процессов и бизнес-результата
• Организационный дизайн — умеет работать с ролями, зонами ответственности, RACI
• Выстраивание и поддержание коммуникации между командами и функциями
• Способность выступать интегратором в сложной организационной среде
• Системность — мыслит не задачами, а архитектурой взаимодействия

Как мы поймем, что вы успешны в роли

Через 9–12 месяцев:

• HR-процессы работают регулярно и предсказуемо
• Руководители используют их в работе, а не “формально выполняют”
• Команды остаются стабильными при росте
• Решения по людям принимаются на основе понятных критериев

Формат работы

• Плотное взаимодействие с руководителями NL Tech (офис)
• Участие в трансформационных инициативах
• Работа на стыке HR, бизнеса и технологий

Роль предполагает работу в офисе, так как ключевая задача — выстраивание и поддержание коммуникации между командами.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
• Современный кадровый электронный документооборот (КЭДО): подписание трудового договора, согласий и внутренних документов происходит онлайн через телефон/ПК
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
• Офис в шаговой доступности от станции метро «Маршала Покрышкина»
• Охраняемая подземная парковка
• Корпоративная программа ДМС (после испытательного срока)
• Продуктовый бонус (ежемесячно любая продукция компании на 5 000 руб., после испытательного срока)
• Питание за счёт компании

А еще интересные задачи, профессиональный рост, уютное рабочее место, богатую корпоративную культуру, мероприятия и подарки.