Product owner (EdTech, СПО)

"Онлайн-школа №1" входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Каждый год мы растем более чем в два раза, и сейчас находимся в поиске крутого Product owner на наш отдельный юнит «Онлайн-колледж», который поможет вывести направление на новый уровень.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата;
• Конкурентный доход;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 по МСК или с 9:00 до 17:00 по мск на выбор;
• Полностью удаленный формат работы;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое;
• Поддержка твоего развития со стороны руководителя и коллег: мы заинтересованы в твоем успехе, потому что твой успех делает нашу компанию успешной!

Какие задачи тебя ждут:

• Разработка и реализация стратегии развития направления «Онлайн-колледж»;

• Разработка, запуск и масштабирование продуктовой линейки;

• Постановка, контроль и достижение планов по выручке, маржинальности (EBITDA);

• Управление привлечением аудитории: работа с маркетинговыми каналами для роста трафика и узнаваемости продукта среди подростков;

• Улучшение продукта и удержание клиентов: анализ данных, работа над снижением оттока и повышением retention (удержания учащихся);

• Взаимодействие с государственными органами: сопровождение аккредитаций и обеспечение соответствия требованиям системы СПО;

• Управление командой и налаживание эффективного кросс-функционального взаимодействия;

• Достижение амбициозной цели по значительному росту и масштабированию бизнес-направления.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет опыт работы с подростковой аудиторией;
• Работал с сегментом СПО и с регуляторами;
• Обладает Hands-on подходом — умеет делать руками, глубоко погружается в задачи;
• Обладает Ownership — проактивен, берёт ответственность, не ждёт, пока кто-то решит проблему;
• Мотивирован деньгами и ростом бизнеса.

​Вакансия подразумевает три этапа отбора:

• Интервью с hr-менеджером (20 мин);
• Онлайн-собеседование с руководителем (60 мин);
• Финальное интервью-знакомство с Генеральным директором компании (60 мин).
  
  С <3 команда hr-менеджеров