Ведущий специалист по кадрам

1. Ведет учет личного состава Учреждения.

2. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

3. Формирует и организует ведение личных дел работников.

4. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.

5. Ведет учет работы по обучению и повышению квалификации кадров, подготавливает план-график повышения квалификации работников учреждения.

6. Ведет учет предоставления отпусков работникам, подготавливает график отпусков, осуществляет контроль за его соблюдением.

7. Организует стандартную систему делопроизводства.

8. Оформляет трудовые договоры с работниками, ведет их учет.

9. Оформляет дополнительные соглашения, изменения к трудовым договорам, ведет их учет.

10. Проводит подготовку, оформление и учет командировочных документов работников.

11. Принимает участие в разработке и внедрении локальных нормативных актов Учреждения.

12. Подготавливает необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям, производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

13. Вносит информацию о количественном и качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

14. Дает справки и консультации работникам Учреждения о текущем трудовом законодательстве.

15. Составляет установленную отчетность.

16. Размещает сведений о вакантной должности средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах.

17. Ведет воинский учет и бронирование организации.

Требования

высшее образование – бакалавриат по специальности "Управление персоналом"

или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом

• стаж работы в должности не менее 3 лет