HR-специалист / HR Generalist (IT-компания)

Мы - разработчики цифровой системы Novo Forecast Enterprise, для прогнозирования спроса и интегрированного планирования. Система широко используется для оптимизации цепей поставок на производственных предприятиях, в дистрибьюторском бизнесе и в розничной торговле

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом и станет связующим звеном между командой, бизнесом и процессами.

Ключевые задачи:

1. Подбор специалистов (IT и бэк-офис):

• Ведение полного цикла подбора: от публикации вакансий до выхода сотрудника;
• Холодный поиск кандидатов;
• Проведение интервью и оценка компетенций;
• Координация этапов отбора и взаимодействие с нанимающими менеджерами.

2. Онбординг и адаптация:

• Проведение welcome-встреч, знакомство с внутренними процессами и культурой;
• Формирование и контроль прохождения адаптационных планов;
• Сбор и анализ обратной связи от сотрудников и руководителей.

3. Работа с командой и внутренними коммуникациями:

• Развитие и поддержка корпоративной культуры;
• Организация онлайн и офлайн мероприятий;
• Ведение внутренних коммуникационных каналов и новостных дайджестов;
• Участие в поддержании комфортной и продуктивной рабочей среды.

4. Развитие HR-функции и проекты:

• Анализ текущих HR-практик и предложение решений по их улучшению;
• Выстраивание и развитие ключевых HR-процессов;
• Запуск и сопровождение точечных HR-проектов под задачи бизнеса (масштабирование команды, изменение структуры, повышение эффективности).

Опыт и навыки:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или смежных направлений);
• Опыт работы HR-менеджером и практический опыт подбора персонала;
• Будет преимуществом - опыт работы в IT-компании и понимание специфики IT-рынка.

Личные качества:

• Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы «с нуля»;
• Проактивность и инициативность;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Системное мышление и готовность погружаться в операционные задачи.

Мы предлагаем:

• Гибридный формат работы (3 дня в инновационном центре Сколково, 2 дня - удаленно);
• Конкурентная заработная плата + бонусы по выполнению KPI (соотношение частей и условия оговариваются индивидуально с успешными кандидатами в зависимости от опыта и согласованных целей по KPI);

• Возможности для обучения, профессионального и карьерного роста;

• Участие в развитии HR-функции и влияние на процессы компании;
• Работа напрямую с CEO.