Руководитель международного подбора/международный рекрутер

Ищем сильного практика в международном подборе персонала, который умеет запускать и масштабировать найм в новых странах.

Мы международная компания в сфере продуктов для здоровья и красоты, ищет сильного практикующего специалиста в подборе персонала, который поможет выстроить и масштабировать международный найм в новых географиях.

Для нас это не просто задача на закрытие отдельных вакансий. Нам нужен человек, который умеет собирать работающую систему подбора под задачи роста бизнеса и понимает, как запускать найм в новых странах не вручную, а через понятную воспроизводимую модель.

Сейчас для нас особенно важны два направления:
1. Массовый найм - построение модели подбора для колл центра
2. Точечный найм - закрытие ключевых ролей, супервайзеров, локальных лидов и других операционно важных позиций

Что нам требуется:
1. Выстроить модель международного найма в новых гео
2. Определить эффективные каналы привлечения кандидатов для массового и точечного подбора
3. Сформировать подход к запуску подбора в новых странах: где искать, как заходить в рынок, какие каналы использовать, как оценивать реалистичность найма
4. Разработать воронки подбора и ориентиры по срокам закрытия вакансий
5. Искать и предлагать решения по сложным языковым связкам: локальный язык + русский
6. Сформировать рекомендации по тому, что целесообразно строить внутри команды, а что отдавать внешним партнерам
7. Оценить подрядчиков, агентства, локальных партнеров и альтернативные источники привлечения
9. Дать прикладные рекомендации по рынкам, компаниям для хантинга, профилям кандидатов, бюджетам и зарплатным ориентирам

Что для нас важно:
1. Практический опыт международного подбора персонала в нескольких странах
2. Опыт построения или масштабирования найма в новых географиях (на данный момент важные такие гео, как Чехия, Прибалтика, Болгария)
3. Опыт в массовом подборе: желательно колл центр, клиентский сервис, операционные команды или близкие функции
4. Опыт в точечном подборе
5. Понимание каналов поиска, логики рынка кандидатов и экономики найма
6. Плюсом будет опыт по рынкам Чехии, Болгарии, Прибалтики и другим международным гео

Мы особенно заинтересованы в кандидатах, которые
1. Уже запускали подбор в новых странах с нуля
2. Работали одновременно с массовым и точечным наймом
3. Понимают, как искать кандидатов с редкими языковыми связками
4. Умеют быстро находить неочевидные каналы и собирать рабочую модель под конкретное гео
5. Могут предложить прикладной подход, а не только теоретическую рамку

Что предлагаем:
1. Задачу с высоким уровнем влияния на международное развитие бизнеса
2. Возможность выстроить систему подбора, которая станет базой для масштабирования новых гео
3. Гибкий формат сотрудничества: в приоритете консультационный формат, но готовы обсуждать постоянную роль или проектный формат, если профиль действительно сильный
4. Команду, которая заинтересована в практическом результате и готова быстро принимать решения
5. Конкурентные условия, которые обсуждаем индивидуально с финальным кандидатом

При отлике в сопроводительном письме укажите на каких гео запускали найм с нуля