Менеджер по вознаграждению управленческого персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар и Молодежная. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников.
• Гибридный формат работы 2-3 дня в офисе/2-3 дня из дома.
• Работа в комфортных условиях open space с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами.
• Программу корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг).
• ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов.

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.

Чем предстоит заниматься:

• Анализировать актуальность структуру и диапазоны заработных плат, готовить предложения по их актуализации для данных должностей руководителей, обеспечивать соответствие структуры рыночной практике, целям мотивации персонала.
• Обеспечивать отражение в информационных системах персональных корректировок уровней оплаты труда.
• Готовить материалы для системного пересмотра заработных плат данной категории руководителей, коммуникационно сопровождать пересмотр заработных плат.
• Сопровождать процесс оценки должностей управляющей компании, руководителей управляемых предприятий, дивизионов до уровня ВП-1 включительно.
• Готовить политики и ЛНА к утверждению для внедрения изменений, план коммуникаций об изменениях и обеспечивать его реализацию.
• Администрировать и внедрять изменения текущей программы LTIP 3.3, взаимодействовать с консультантами по Executive compensation.
• Предоставлять информацию для формирования финансовой отчетности, готовить и анализировать ежегодные отчеты по направлению вознаграждения топ-менеджмента, предлагать изменения.
• Организовывать расчет планового бонуса руководителей, готовить материалы для согласование фактического бонуса указанных руководителей, консолидация информации по годовому бонусу со всех предприятий группы компаний.
• Участвовать в роли эксперта по формированию проектных решений в части систем оплаты труда руководителей, специалистов, подготавливать ЛНА по результатам разработки данных систем оплаты.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Опыт сопровождения вопросов оплаты труда Топ-менеджмента, системы долгосрочной мотивации персонала.
• Высшее образование.
• Опыт работы с данными, цифрами, аналитикой, бизнес-аналитикой.
• Отличные навыки владения MS Excel, MS Power Point, Visio, BI будет преимуществом.
• Развитые аналитические способности, структурирование, системное мышление.
• Умение адаптировать сложные данные для разных целевых аудиторий.