Менеджер по обучению и развитию персонала

Чем предстоит заниматься:

• Перезапуск системы обучения (аудит, упрощение, фокус на бизнес-результатах)
• Разработка и методологическое проектирование программ для digital-специалистов и руководителей
• Формирование стратегии обучения: от выявления потребностей до оценки эффекта
• Внедрение аналитики обучения (связка с performance, текучестью)
• Использование AI и digital-инструментов для масштабирования обучения
• Работа с руководителями: диагностика проблем, фасилитация сессий, развитие команд
• Проведение фасилитаций, стратегических и командных сессий, тимбилдингов
• Создание новой базы знаний и стандартизация процессов

• Опыт в digital / IT / продукте в компаниях от 500+ сотрудников
• Понимание digital-ролей и специфики команд
• Опыт запуска обучения с нуля и трансформации существующих систем
• Навык выстраивания целостной системы обучения (не только тренинги, но и среда развития)
• Опыт разработки методологий и образовательных решений
• Уверенные навыки фасилитации, проведения стратегических и командных сессий
• Опыт работы с управленческими командами
• Понимание и применение инструментов оценки персонала (360°, performance review, ассессменты, competency frameworks) для диагностики и построения стратегии обучения

Про условия:

• Официальное трудоустройство, стабильный и прозрачный доход

• Просторный офис в центре Москвы, гибридный формат работы — поддерживаем work-life blend сотрудников

• Частичная компенсация сервиса “Ясно”, доступ к BestBenefits

• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста, корпоративный коучинг, программы наставничества, лидерства и развития soft и hard skills

• Корпоративная культура мечты и нетворкинг