Директор по персоналу

📍 Переезд в регион ПФО (релокация обязательна)
📌Обязателен опыт в рознице (food или non-food)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями
• Управление всеми HR-функциями: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка персонала, кадровое администрирование
• Формирование и развитие корпоративной культуры
• Организация и контроль системы подбора персонала, включая закрытие ключевых и сложных вакансий
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности сотрудников
• Формирование и развитие кадрового резерва, обеспечение преемственности на ключевые позиции;
• Управление системой обучения и развития персонала, оценка эффективности обучающих программ
• Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (C&B)
• Анализ рынка труда и уровня заработных плат
• Автоматизация и цифровизация HR-процессов
• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD / директора по персоналу
• Опыт управления всеми HR-функциями (подбор, обучение, C&B, кадровое администрирование)
• Практический опыт внедрения систем оценки эффективности персонала
• Опыт работы с корпоративной культурой и организационными изменениями
• Знание рынка труда и инструментов анализа заработных плат
• Опыт внедрения HR-цифровизации и автоматизации процессов
• Опыт построения кадрового резерва и программ развития
• Навыки работы с аналитикой и влияния на бизнес-показатели через HR

Условия:

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально)
• Возможность влиять на стратегию компании и ключевые бизнес-показатели
• Работа в стабильной компании с сильной управленческой командой
• Широкая зона ответственности и высокая степень автономии в принятии решений
• Возможности для профессиональной реализации и внедрения изменений