HR бизнес-партнер по организационному развитию

Hayat Marketing является ведущим игроком в индустрии FMCG и одной из крупнейших глобальных компаний, основанных турецкими инвесторами. Компания специализируется на производстве гигиенической бумажной продукции Papia, Familia, Focus, средств гигиены Molped, средств гигиены для детей Molfix, подгузников для взрослых Joly и Evony.

По данным мирового независимого информационного издания Tissue World, Hayat Marketing является компанией с самыми быстрыми темпами реализации инвестиций за последние 5 лет. Мы работаем в 17 странах, используя системы, соответствующие европейским стандартам, и предлагаем продукцию потребителям через экспортную сеть, охватывающую более 100 стран.

Ищем HR бизнес-партнера в нашу команду департамента персонала, который будет отвечать за единую систему управления результативностью сотрудников всех подразделений компании.

Чем предстоит заниматься:

Управление производительностью (Performance Management)

• Внедрение и сопровождение системы OKR (ключевые показатели результативности) для всех локаций и категорий сотрудников («белые воротнички»).
• Контроль качества составления OKR: проверка, корректировка, консультации с руководителями.
• Проведение обучающих сессий по OKR для менеджеров и сотрудников.
• Организация и координация всего цикла OKR: постановка целей, промежуточные пульс-опросы, калибровка, итоговая оценка.
• Подготовка Performance Master-Data и аналитических отчетов для штаб-квартиры.
• Методологическая и консультационная поддержка бизнес-лидеров в вопросах оценки и развития персонала.

Управление адаптацией новых сотрудников

• Организация и координация процесса онбординга: планирование первых рабочих дней, вовлечение всех заинтересованных сторон (лидеры, коллеги, IT, HR).
• Контроль выполнения задач в рамках онбординга и обеспечение соблюдения корпоративных стандартов.
• Назначение трэков и отслеживание их выполнения на внутренней платформе Kampus
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников, руководителей и наставников на всех этапах испытательного срока (до 3–6 месяцев).

Участие в проектах по обучению и развитию персонала

Развитие и улучшение внутренних коммуникаций между подразделениями компании

Что мы ждем от вас :

• Высшее образование в области HR, психологии, менеджмента или смежных областях.
• Опыт работы в роли HR бизнес-партнера или аналогичной позиции от 5 лет.
• Глубокое понимание процессов Performance Management, OKR
• Опыт работы с глобальными HR-системами и отчетностью (желательно опыт в международных компаниях).
• Отличные навыки анализа данных, презентации и коммуникации.
• Способность работать в многозадачной среде, управлять приоритетами и работать с разными уровнями руководства.
• Английский язык на уровне B2+ (для взаимодействия со штаб-квартирой).

Что мы предлагаем:

• работу в стабильной и развивающейся международной FMCG компании (штаб-квартира в Турции)
• оформление согласно ТК РФ, белая зарплата
• возможность гибридного графика работы после испытательного срока
• корпоративную культуру, основанную на семейных ценностях
• возможности для профессионального и карьерного роста
• компенсацию обедов и проезда
• ежеквартальные наборы собственной продукции
• ДМС (включая стоматологию, скидки ближайшим родственникам)
• программа поддержки сотрудников (индивидуальные консультации)
• корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей
• подарки к праздникам
• офис в Москва Сити, башня Империя

Если вы ориентированы на качество, готовы работать в команде, развиваться и достигать бизнес-целей, то мы с нетерпением ждем Ваше резюме!