Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент - международная производственная компания в сегменте FMCG, находящаяся в фазе активного развития бизнеса и масштабирования, в поиске HR Директора с зоной ответственности Россия и страны СНГ.

Это возможность для сильного HR-лидера присоединиться к компании, где HR-функция рассматривается не как сервисная поддержка, а как один из ключевых драйверов устойчивого роста, управленческой зрелости и организационной эффективности.

Зона ответственности

В данной роли вам предстоит взять на себя управление HR-функцией в периметре России и СНГ, обеспечивая ее развитие в соответствии со стратегией бизнеса, потребностями производственной среды и международными стандартами компании.

Ключевые задачи:

• формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании;

• управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, мотивация, удержание, кадровый резерв;

• развитие организационной структуры и HR-модели под задачи роста и масштабирования;

• поддержка производственных и офисных функций с учетом специфики бизнеса;

• выстраивание эффективной системы подбора персонала, включая точечный и массовый найм;

• развитие системы обучения, преемственности и управленческих практик;

• участие в формировании сильного бренда работодателя и повышении вовлеченности сотрудников;

• управление HR-бюджетом, HR-аналитикой и ключевыми метриками эффективности;

• внедрение современных HR-инструментов, цифровых решений и технологий автоматизации процессов;

• обеспечение соблюдения трудового законодательства и качественного HR-сопровождения бизнеса;

• партнерское взаимодействие с топ-менеджментом, руководителями функций и международными стейкхолдерами.

• управление командой до 10 человек в России + СНГ

Для нас важно

• опыт работы в роли HR Director / Head of HR / Senior HR Business Partner с управлением командой от 5 человек;

• глубокую экспертизу в полном цикле HR-процессов;

• опыт формирования и реализации HR-стратегии в связке со стратегией бизнеса;

• практический опыт работы в производственной компании; опыт в FMCG будет существенным преимуществом;

• опыт взаимодействия с руководителями бизнеса на уровне стратегического партнерства;

• уверенное понимание тем организационного развития, мотивации, удержания, обучения и развития, HR-аналитики;

• опыт управления изменениями, развития команды и выстраивания зрелой HR-функции;

• свободный разговорный английский язык (Advanced);

• высокую степень самостоятельности, системности, зрелости и ориентации на результат.

Условия

• официальное оформление по ТК РФ;

• формат работы 5/2 из офиса, пятница короткий день;

• прямое подчинение локально Генеральному директору и Вице-президенту по персоналу в HQ (Европа);

• международные командировки 2 раза в год на обучение и HR саммиты;

• международный бизнес и сильная управленческая команда;

• конкурентный компенсационный пакет;