Директор по персоналу (HRD)

Крупная технологическая компания (инженерно-насыщенный бизнес, разработка сложных технологических продуктов) ищет HR-директора с опытом управления HR-функцией на масштабах от 2000+ сотрудников.

Компания находится в фазе активного развития. Общая численность — около 3500 сотрудников, при этом 70% команды составляют инженеры, разработчики и технические специалисты.

Роль предполагает прямое подчинение генеральному директору и высокий уровень влияния на бизнес.

Обязанности:

Стратегическое развитие HR:
• Формирование и реализация HR-стратегии, тесно связанной с бизнес-целями компании.
• Разработка метрик и KPI для оценки эффективности HR-функций.
• Работа над улучшением влияния HR на ключевые бизнес-показатели.

Перестройка и развитие HR-функций:
• Дальнейшая перестройка рекрутмента и всех функций HR (подбор, адаптация, удержание, обучение, развитие). Сейчас уже меняется команда рекрутмента
• Создание стандартов и процессов, ориентированных на скорость и качество найма, в том числе для инженерной и технической команды.

Построение команды:
• Формирование и развитие сильной HR-команды всех функций (HR-бизнес-партнёры, рекрутмент, L&D, HR-аналитика и т.д.).
• Обеспечение высокого уровня компетенций и профессионализма внутри HR-команды.

Бизнес-ориентированность и взаимодействие с инженерной командой:
• Глубокое понимание потребностей инженерной и технической команды, способность находить компромиссы между HR-подходами и реалиями технологического бизнеса.
• Выстраивание доверительных отношений с руководителями инженерных подразделений и другими ключевыми стейкхолдерами.

Требования:

•Опыт работы на позиции HR Director / HR BP в крупной компании

•Опыт управления HR-функцией в компаниях от 2000+ сотрудников

•Обязателен опыт работы с техническими или инженерными командами (IT, hardware, telecom и др.)

•Опыт управления полным HR-контуром (рекрутмент, развитие, C&B, HRBP)

• Практический опыт трансформации HR-функции

• Выраженная бизнес-ориентированность и опыт работы через метрики

Будет преимуществом:

• Опыт в технологических или инженерно-насыщенных компаниях
• Сильная экспертиза в HR-аналитике
• Публичная активность, участие в профессиональном сообществе

Условия:

• Конкурентный уровень компенсации, обсуждается индивидуально
• ДМС после испытательного срока
• Гибридный формат работы. Офис: Москва, метро "Улица 1905 года"