Директор по персоналу (HRD)

Привет!

Мы работаем на IT-рынке уже 14 лет: автоматизируем бизнес-процессы и осуществляем полный цикл разработки ПО для бизнес-заказчиков из любых отраслей. В команде работают аналитики, инженеры, менеджеры проектов, UI/UX- и QA-специалисты.

С 2020 года состоим в Реестре аккредитованных IT-компаний (№ 11563).

Сейчас мы ищем HR-директора, который возьмёт на себя управление HR-функцией в масштабе компании. Нам предстоит много работы, и мы ищем человека, который готов быть центром ответственности за ключевые HR-процессы.

Что предстоит делать:

1. Настроить рекрутмент

- Отладить процесс подбора: от снятия заявки до выхода сотрудника, сократить срок закрытия вакансий на 20-30%

- Выстроить проактивный подбор - создать кадровый резерв, чтобы не реагировать на каждую вакансию в режиме пожара

2. Наладить работу с ФОТ и бюджетами

- Участвовать в планировании ФОТ, сделать бюджет HR-отдела прозрачным и контролируемым

- Работать с грейдами, анализировать рынок зарплат, приводить зарплатные вилки в соответствие.

3. Обеспечить стабильность HR-процессов

- Выстроить полный цикл работы с сотрудниками: от выхода на работу до завершения сотрудничества - чтобы всё работало без сбоев, даже когда приоритеты меняются, а идеальных процессов пока нет.

Опыт и навыки:

- От 5 лет в HR, из них не менее 3 лет - на позициях HRD, HR BP. Желателен опыт в IT

- Есть опыт управления HR-командой (от 3 человек) и готовность работать руками

- Знание всех HR процессов и обязательный опыт работы в: рекрутинге, адаптации, оценке, управлении персоналом (ротации), бюджетировании.

- Уверенное знание КДП: опыт разработки или участия в разработке и внедрении локальных документов, работа с трудовыми договорами

- Уверенная работа с Excel, HRM-системами, ИИ-инструментами

Личные качества:

- Нацеленность на результат и умение работать в неоднозначных условиях, когда нет идеальных процессов и готовых решений

- Умение доводить начатое до конца и не сдаваться при первых (а иногда и вторых) трудностях

- Гибкость - легко перестраиваться под ситуацию, но не терять из виду главную цель

- Высокий темп и энергия: предстоит много встреч, задач, ручного управления - это не работа с 9 до 18 по инструкции

- Умение одинаково комфортно общаться с собственником, разработчиками, бухгалтерией, КДП, чтобы в итоге у всех было одно и то же чёткое понимание.

- Готовность принимать решения и брать на себя ответственность, не перекладывая её на других.

Мы предлагаем:

- Интересные задачи и реальную возможность влиять на HR-процессы в компании

- Уютный офис с кухней, зонами отдыха и PS

- У нас гибридный график работы - удалённых сотрудников из других городов, к сожалению, не рассматриваем

- Бесплатные обеды

- Субсидирование медицины, спорта и обучения

- Библиотеку с интересной и актуальной литературой

- Внутренние MeetUps и Talks

- Неформальные посиделки в офисе после работы с пиццей и настолками

- Конкурентную заработную плату и оформление согласно ТК РФ в аккредитованной IT-компании.

Если вы дочитали до этого места - вы уже внимательнее большинства. А внимание к деталям и умение видеть картину целиком - важные навыки для нашего будущего HRD.

Пожалуйста, при отклике пришлите сопроводительное письмо, которое начинается со слов: «В "Тагес Джамп" я смогу привнести...» - и добавьте 2-3 своих сильных качества, которые помогут нам понять, что вы действительно заинтересованы и готовы вкладываться в диалог с первого сообщения.

Ждем!