Ведущий менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Провести полный цикл рекрутинга для ведущих и сложных вакансий (от поиска кандидатов до найма);
• Мониторить и анализировать показатели эффективности сбытовых подразделений (отделы продаж и работы с клиентами);
• Развивать корпоративную культуру: взаимодействовать со смежными подразделениями, организовывать корпоративные мероприятия и обучения;
• Разрабатывать и реализовывать программы нематериальной мотивации сотрудников;
• Выполнять поручения руководства по HR-направлению в установленные сроки.

Требования:

• Опыт активного привлечения и работы с кандидатами от 2 лет (необязательно в IT-сфере);
• Управленческий опыт или опыт работы наставником;
• Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности в работе;
• Умение работать в режиме многозадачности, интенсивном темпе;
• Коммуникабельность;
• Высокая обучаемость.

Почему к нам:

• Интересная и интересная работа в крупной IT-компании;
• Возможности профессионального и карьерного роста;
• Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 или 10.00 до 19.00 в современном офисе. По результатам испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы;
• Оформление по ТК РФ;
• Отсутствие «потолка» в оплате труда, абсолютно прозрачная система мотивации. Окладная часть 90.000 + премиальная часть за выход кандидатов;
• Скидки по партнерской программе на медицину и ДМС, спортивные клубы, обучение, рестораны и т.д.

Каждый сможет найти здесь именно то, что ждёт от работы: общение, обмен идеями и опытом, стабильность, карьерный рост, вдохновение и воплощение своих профессиональных планов. Начни работать там, где ты сможешь развиваться и при этом оставаться собой!