Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала

Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала (Executive search)

Задачи:

• Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2)
• Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС)
• Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях для максимального привлечения кандидатов, самостоятельный активный поиск (ресурсы оплачивает компания)
• Регулярный конкурентный анализ рынка труда
• Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.)
• Оценка компетенций кандидата, прогнозирование успешности в компании
• Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий (в работе 4-5 позиций)

• Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме
• Знание инструментов оценки персонала
• Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу под потребности быстро растущего бизнеса
• Нацеленность на результат
• Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
• Навыки управления конфликтами
• Опыт работы в HR от 1,5 лет

• Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами
• Команда профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
• Возможности для реализации потенциала и роста
• Регулярное обучение и развитие: внутреннее и внешнее
• Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
• Комфортное бизнес-пространство близко к метро (возможность выбора локации/ 5 офисов в Москве) - у нас есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные.