HR-менеджер/generalist (подбор, адаптация, обучение и развитие)

⠀Мы — TopDoer, платформа гибкой занятости, которая предоставляет операционный сервис ведущим игрокам рынка каршеринга, каршеринга и ритейла в России и за рубежом.
Мы активно растём и строим системное управление людьми, поэтому ищем HR-специалиста, который станет ключевым партнёром бизнеса.

⠀

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл точечного подбора сотрудников на линейные и управленческие роли, без массподбора.

• Развивать систему адаптации и сопровождать новых сотрудников.

• Организовывать обучение и развитие сотрудников и руководителей.

• Развивать систему оценки эффективности и сопровождать оценочные процессы.

• Работать с HR-метриками и их влиянием на результаты бизнеса.

• Быть HR-партнёром для руководителей команд.

• Участвовать в развитии HR-процессов и стандартов компании.

⠀

Что для нас важно

• Релевантный опыт от 3 лет (generalist / HR BP / рекрутер с расширенной зоной ответственности).

• Понимание полного цикла подбора.

• Способность выстраивать современные и эффективные процессы адаптации, обучения и оценки.

• Знание и умение применять на практике современные инструменты и подходы в управлении и развитии персонала.

• Умение выстраивать диалог с бизнесом.

• Самостоятельность и ответственность за результат.

• Знание английского языка на уровне B2+ (есть международный подбор).

⠀

Будет преимуществом

• Опыт в быстрорастущих коммерческих компаниях / стартапах / масштабировании.

• Опыт работы с распределёнными командами.

• Знание португальского и/или испанского языка.

⠀

Мы предлагаем

• График 5/2 с 10.00 до 19.00.

• Формат работы - мягкий гибрид (посещение офиса в центре Москвы 1-2 раза в неделю).

• ДМС со стоматологией через 3 месяца после старта.

• Корпоративные скидки от BestBenefits.

• Влияние на ключевые HR-решения и процессы без микроменеджмента.

• Работа напрямую с директором по персоналу и топ-менеджментом.

• Возможность профессионального и карьерного роста.

• Свободу и адекватный, взрослый подход без бюрократии ради бюрократии.

⠀

Кому точно будет некомфортно

• Тем, кто ждёт полностью готовых процессов и инструкций.

• Тем, кто хочет заниматься только подбором или только обучением.

• Тем, кому важна жёсткая иерархия и «узкая роль».

⠀

⠀

Этапы отбора

Ответ на 3 вопроса

Встреча с HRD

Тестовое задание

Интервью с одним из внутренних заказчиков

Интервью с CEO

Сбор рекомендаций

Оффер

Если узнал(-а) себя в описании — не раздумывай долго, отправляй отклик! Нам будет интересно познакомиться!