HR менеджер

Название вакансии: HR-менеджер

О компании:

Группа компаний «Триумф» - объединение российских предприятий, специализирующихся на производстве продуктов питания и разработке ПО.

Мы создаем масштабный портал, который объединит в себе десятки сервисов для бизнеса и обычных пользователей. Одним из ключевых сервисов является система рекрутинга. Мы создаем рекрутинговый сервис, который по-настоящему понимает людей. Наша цель — построить интеллектуальную систему, основанную на глубокой эмпатии к пользователю, которая будет говорить на одном языке как с инженером-строителем, так и с senior-разработчиком.

Вызов, который мы решаем:

Наш главный вызов — создать единую платформу для двух полярных миров. Как спроектировать интерфейс, который будет интуитивно понятен для человека, ценящего простоту и конкретику (например для строителя), и одновременно информативен для специалиста, принимающего решение на основе глубокого анализа данных о компании, направлении ее деятельности, перспективах? Мы ищем человека, который поможет нам найти ответ на этот вопрос не интуитивно, а системно.

Кого мы ищем (идеальный портрет):

Системного мыслителя, который видит HR как систему взаимосвязанных процессов, а не набор разрозненных задач.

Эмпатичного исследователя, которому искренне интересно, что движет людьми, каковы их страхи и мотиваторы.

Логичного методолога, способного структурировать неопределенность, строить алгоритмы решения задачи с нуля и принимать решения на основе полученных результатов.

HR-профессионала который увлечен технологиями и хочет выйти за рамки классической роли, чтобы создавать продукт.

Человека, «говорящего на языке цифр», которому комфортно работать с аналитикой и извлекать из нее практические выводы.

Выдающегося коммуникатора, способного ясно и убедительно доносить сложные идеи как технической, так и нетехнической аудитории.

Что мы предлагаем:

Уникальную возможность стоять у истоков создания ключевого IT-продукта.

Конкурентоспособный уровень заработной платы, обсуждаемый по результатам собеседования.

Работу в сильной, мотивированной команде профессионалов (разработчики, системные аналитики, менеджеры проектов).

Современный офис, гибкий график работы и возможность частичной удаленной работы.

Полное соблюдение ТК РФ и социальный пакет.

Перспектива роста до лидерской позиции в продуктовом или проектном менеджменте.

Как будут выглядеть первые шаги нашего сотрудничества:

Перед вами будет стоять задача поиска сотрудников следующих специальностей

• Строители
• Программисты
• Дизайнеры
• 3d художники
• Домашний персонал

От вас потребуется составление стратегии по закрытию взятых в работу вакансий. Здесь важен системный подход с постоянным анализом промежуточных результатов и документированием. Вы будете анализировать собранные данные в процессе вашей работы как HR-специалиста, чтобы измерять эффективность решений и принимать корректировки. На ежедневных стафф-митингах вы будете докладывать о ходе работы. Встреченные в процессе вашей работы проблемы и предложенные вами системные решения лягут в основу разрабатываемого нами сервиса рекрутинга.

Мы хотим вырастить из вас стратегического партнера:

Вы станете архитектором человеческого опыта на нашей платформе, переводя глубокие психологические инсайты в элегантные и логичные продуктовые решения. Вы не будете просто закрывать вакансии — вы будете проектировать систему, которая делает это эффективно для тысяч других компаний.

Вы будете проводить фундаментальные пользовательские исследования (глубинные интервью, опросы, юзабилити-тесты), чтобы стать главным экспертом по нашим пользователям в компании.

Вы будете работать в прямой связке с основателями и командой разработки над проектированием, прототипированием и тестированием функций, которые решают реальные проблемы соискателей и работодателей.

Вы спроектируете и будете владеть нашей внутренней стратегией рекрутинга, используя наш стартап как первую «лабораторию» для отработки лучших практик.

Вы будете анализировать пользовательские данные, чтобы измерять эффективность наших решений и напрямую влиять на дорожную карту продукта.