Директор по персоналу (HRD)

ТД «ЛФБ» — федеральный поставщик продуктов питания и замороженной выпечки для индустрии HoReCa, сетевого ритейла и АЗС.

Компания работает на рынке более 25 лет и за это время стала одним из ключевых поставщиков для крупнейших российских и международных компаний.

Нам доверяют такие клиенты и партнёры, как: Лукойл, Роснефть, Газпром, Азбука Вкуса, Шоколадница и другие федеральные сети. Компания также сотрудничает с ведущими европейскими производителями, включая Delifrance, Wolf ButterBack, Gourmand Pastries.

В связи с развитием компании мы ищем HR-директора, который поможет выстроить системную HR-функцию и поддержать дальнейший рост бизнеса.

Задачи роли:

HR-директор станет ключевым партнером бизнеса в вопросах управления персоналом и развития HR-функции.

Основные задачи:

• выстраивание системных HR-процессов в компании

• создание и внедрение системы адаптации сотрудников

• развитие и оптимизация процессов подбора персонала

• повышение качества входящего потока кандидатов

• участие в подборе управленческих позиций

• внедрение HR-аналитики и инструментов оценки эффективности сотрудников

• развитие HR-команды и выстраивание взаимодействия с руководителями подразделений

• Мы ищем человека, который

• имеет опыт построения HR-процессов в компаниях от 80–100 сотрудников

• работал в компаниях со складской логистикой, дистрибуцией или производством

• имеет сильную экспертизу в рекрутинге

• умеет работать как на уровне стратегии, так и в операционных задачах

• способен быстро наводить порядок в процессах

• умеет выстраивать взаимодействие HR с бизнесом
  
  Будет преимуществом:

• опыт работы с массовыми позициями

• опыт работы с логистическими или складскими командами

• опыт внедрения HR-систем или автоматизации процессов
  
  Мы предлагаем:

• работу в устойчивой компании с 25-летней историей на рынке

• доход: 180 000 – 200 000 руб.

• формат работы: офис / гибрид (после испытательного срока). Офис: Москва, м. Профсоюзная

• график работы: понедельник — пятница, 9:00–18:00

• возможность выстроить HR-функцию практически с нуля

• высокий уровень автономии и влияния на развитие компании

• прямое взаимодействие с собственником бизнеса
  
  Оставьте отклик — мы свяжемся с вами, чтобы подробнее рассказать о компании и обсудить, насколько эта роль может быть для вас интересна.