HR Business Partner / Руководитель по развитию персонала

🔥 HR Business Partner / HRD/ Руководитель по развитию персонала

📍 Москва, м. Румянцево | Офис

🪑 О компании

Белфан — производитель мебели из массива дерева с собственным заводом и розничной сетью по всей России.
Более 20 лет мы создаём качественный продукт и помогли более 100 000 клиентам оформить экологичный и комфортный интерьер.

Сейчас компания усиливает HR-направление. Нам нужен сильный HR-игрок, который сможет управлять продуктивностью сотрудников и напрямую влиять на эффективность бизнеса.

🎯 В фокусе вашей работы

🔎 Подбор сильных игроков

• Самостоятельное закрытие ключевых позиций на период ИС (в команде есть рекрутеры).

• Оценка не «по симпатии», а по способности давать результат.

🚀 Онбординг и вывод на результат

• Контроль вводного обучения.

• Закрепление сотрудников на посту.

• Доведение до первых измеримых результатов.

📊 Работа с продуктивностью

• Диагностика эффективности сотрудников.

• Корректировка, усиление, замена слабых.

• Развитие сильных игроков.

📈 Аналитика и цифры

• Отслеживание KPI.

• Построение воронок продуктивности.

• Связка «результат сотрудника — прибыль компании».

🧠 Формирование сильной команды

• Кадровый резерв.

• Участие в развитии управленцев.

• Влияние на управленческие решения.

👤 Вы нам подойдёте, если

• Имеете опыт в рознице (будет преимуществом — премиальный сегмент).

• Умеете строить организацию и брать ответственность за продуктивность.

• Принимаете решения, а не просто предлагаете варианты.

• Работали с оценкой сотрудников через цифры.

• Понимаете бизнес и умеете через людей повышать прибыль.

• Готовы отвечать за результат — свой и команды.

💼 Условия

• 💰 Оклад на испытательный срок: от 200 000 ₽.

• После ИС: от 250 000 ₽ + KPI.

• Финальный уровень дохода обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и результатов.

• Бонусы и премии по итогам работы.

• Оформление: ГПХ / СЗ / ИП / ТК РФ.

• Офис в шаговой доступности от м. Румянцево.

• Регулярные внутренние обучения и тренинги.

• Корпоративные мероприятия.

🔥 Это позиция не «для HR ради процессов».

Это роль для человека, который умеет управлять результативностью и усиливать бизнес через команду.

Если вам интересен масштаб, влияние и высокий уровень ответственности — будем рады познакомиться.