Директор по персоналу (HRD: Strategic HR & Org Design)

SKDESIGN — российский мебельный бренд, объединяющий современное высокотехнологичное производство и омниканальный ритейл. Мы работаем по модели D2C: сами придумываем, сами производим, сами продаем и доставляем.
HR-директор для нас — это прежде всего архитектор бизнес-системы. Он должен понимать, как задержка на линии распила ЛДСП влияет на конверсию в корзине интернет-магазина и почему мотивация обивщика мебели должна отличаться от мотивации performance-маркетолога.
В 2026 году наша цель — не просто рост выручки, а кратное повышение операционной эффективности через оптимизацию оргструктуры и внедрение «умного» управления талантами.

Ваша роль в компании:
Мы ищем HRD-стратега, который станет правой рукой собственника в вопросах организационного развития. Ваша задача — создать структуру, которая будет «летать» на стыке цеха и цифрового ритейла.

Ключевой фокус задач:

• Проектирование и оптимизация оргструктуры: Аудит текущих процессов и проектирование гибкой структуры (Agile + Линейное управление), которая позволит быстро масштабировать производство и продажи без потери качества.

• Синхронизация «Производство — Коммерция»: Разработка систем KPI и мотивации, которые устраняют конфликты между отделами и направляют всю компанию к единой цели — LTV клиента и прибыльности.

• Стратегическое планирование: Участие в разработке бизнес-стратегии компании на 3–5 лет. Синхронизация планов по найму и развитию персонала с амбициозными целями экспансии бренда.

• Управление эффективностью (Performance Management): Внедрение методологий (OKR/KPI) для контроля производительности труда как на фабрике, так и в офисе/шоурумах.

• HR-аналитика как инструмент управления: Построение системы предиктивной аналитики, позволяющей принимать решения на основе данных о производительности, стоимости найма и рентабельности ФОТ.
  Развитие HR-бренда: Укрепление репутации SKDESIGN как работодателя №1 в мебельном D2C для привлечения топовых дизайнеров, маркетологов и инженеров.

• Управление изменениями: Переход к модели Skills-based organization (оценка и развитие сотрудников на основе навыков, а не только должностей).

Наш идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы HRD / Директором по орг. развитию в торгово-производственных компаниях (от 500 человек) от 5 лет.

• Глубоко понимает специфику «земли» (производственные циклы, нормирование труда, охрана труда) и специфику «цифры» (маркетинг, IT-разработка, E-com).

• Мастерски владеет инструментами проектирования оргструктур и оптимизации бизнес-процессов (Lean, Six Sigma в HR будет преимуществом).

• Умеет говорить на языке P&L, EBITDA и ROI.

• Обладает системным мышлением: видит компанию как единый механизм, а не набор разрозненных отделов.

Мы предлагаем:

• Масштабный вызов: Возможность перестроить процессы в одной из самых быстрорастущих компаний в индустрии мебели.

• Полномочия: Реальное влияние на стратегию и архитектуру бизнеса.

• Ресурс: Поддержка собственников в реализации смелых и обоснованных изменений.

• Достойное вознаграждение: Фикс + бонус за достижение стратегических KPI компании.

Мы готовы обсуждать комфортные условия оплаты, по принципу: результативному сотруднику - достойное вознаграждение.