Консультант (HR-менеджер)

• Сопровождение, контроль процессов: адаптация новых сотрудников, оценка и развитие компетенций, оценка результативности, управление вовлечённостью консультантов Блока операционной эффективности;
• Управление бюджетами на фонд оплаты труда и командировки консультантов ФЦК;
• Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по реализации проектов по процессам управления персоналом;
• Планирование ресурсов и времени мероприятий при реализации проектов;
• Административная работа по сопровождению деятельности Управления по реализации проектов.

Требования:

• Высшее образование;
• Уверенный пользователь Excel и Power Point;
• Опыт работы не менее пяти лет на позициях руководителя HR-подразделений (знание и опыт разработки и внедрения инструментов и методов по процессам управления персоналом: подбор, адаптация, наставничество, оценка, обучение, карьерное развитие, управление вовлечённостью, управление результативностью, система вознаграждения);
• Наличие опыта управления проектами;
• Наличие опыта работы с персоналом производственных предприятий;
• Наличие опыта внедрения инструментов бережливого производства;

• Наличие в портфолио не менее 3 успешно завершённых проектов по процессам управления персоналом;

• Наличие опыта консалтинговой работы будет преимуществом.

• Работа в команде ведущих экспертов, решающих задачи федерального уровня;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Решение интересных и амбициозных задач, участие в инновационных проектах;
• Стабильный и официальный оклад;
• Предполагаемый график работы связан с командировками (30-50% процентов);
• Современный офис класса «А» в нескольких шагах от метро ул. 1905 года;
• Программа расширенного медицинского страхования;
• Премирование по итогам года;
• Корпоративная библиотека, обучающие онлайн-курсы.