Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (пищевое производство)

Обязанности:
✔️Холодный поиск по открытым каналам и собственным источникам;
✔️Поиск и подбор персонала на линейные позиции: кондитер,повар,фасовка,котломойщики прочие должности по потребности;
✔️Предварительный отбор кандидатов, проведение телефонных и онлайн-интервью, составление кратких профилей;
✔️Организация и контроль этапов найма: приглашение на собеседования, согласование условий трудоустройства.
✔️Ведение базы кандидатов, обновление статусов и отчетность по динамике найма;
✔️Взаимодействие руководителями производства для уточнения требований к вакансиям;
✔️Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства и внутренних процедур компании.

Требования:

1.Опыт работы менеджером по поиску персонала или рекрутером в пищевой индустрии в Московском регионе;
2.Умение работать с различными источниками подбора ( HH.ru, Avito, каналы от собственников источников);
3.Навыки интервьюирования, оценки компетенций;
4.Понимание специфики пищевого производства и санитарных требований;
5.Владение основами трудового законодательства РФ; знание требований по охране труда;
6.Готовность к работе в удаленном режиме и онлайн-коммуникациям;
7.Желание развиваться в сфере подбора персонал;
8.Свободный доступ к интернету- обязательно.

Условия:

График: 5/2 с 9 до 18 (удаленно);
Оклад: 45 000 рублей/мес. фикс;
KPI/Премия за каждого кандидата, принятого в штат: 5 000 – 10000 рублей (в зависимости от сложности вакансии и фактического календарного месяца);
Ежемесячный объем открытых вакансий 15–20, планируемый объем закрытия (вывод в штат) не менее 8 кандидатов;
Стабильная компания с прозрачной системой выплат и без задержек;

Ключевые показатели эффективности (KPI):

Количество принятых в штат кандидатов по итогам месяца (целевой диапазон);
Время закрытия вакансий (среднее время от размещения до приема на работу);
Доля качественных кандидатов на этапе интервью;
Уровень удовлетворенности руководителей подразделений качеством найма.