Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала со знанием немецкого или английского языка

Мы ищем для крупной российской компании опытного и мотивированного менеджера по подбору, который станет надежным партнером для бизнеса в вопросах привлечения талантов. Вам предстоит управлять полным циклом рекрутинга , с особым фокусом на DACH-регион.

Ваши ключевые задачи:

1. Управление полным циклом рекрутинга:

* Консультация с руководителями департаментов для определения кадровых потребностей и формирования профиля «идеального кандидата».

* Организация и контроль всего процесса подбора: от поиска до успешного выхода нового сотрудника на работу.

* Размещение вакансий на профильных площадках, ведение профессиональных сообществ и соцсетей (LinkedIn, Xing).

* Прямой поиск и привлечение кандидатов через социальные сети, специализированные базы данных и профессиональные сети.

* Работа с немецкими CRM- и ATS-системами для управления кандидатами.

* Взаимодействие с немецкими рекрутинговыми агентствами и подрядчиками по предоставлению персонала.

2. Проведение оценки и отбора:

* Проведение первичных интервью (телефонных/онлайн), организацию очных собеседований и финальных встреч с руководством.

* Комплексная оценка профессиональных компетенций, личностных качеств кандидатов и их соответствия ценностям компании.

3. Аналитика и оптимизация:

* Регулярный анализ метрик эффективности (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire) и подготовка отчетности.

* Поиск возможностей для автоматизации рутинных задач и постоянное улучшение рекрутинговых процессов.

4. Управление кандидатским опытом:

* Своевременная и конструктивная обратная связь для всех участников процесса отбора.

* Формирование позитивного имиджа компании на рынке труда как работодателя выбора.

Наши требования (обязательные):

* Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет, включая полный цикл подбора.

* Свободное владение немецким или английским языком (уровень В2 и выше) — обязательное требование.

* Опыт работы с кандидатами и партнерами из DACH-региона ( будет преимуществом)

* Навыки работы с профессиональными соцсетями (LinkedIn, Xing) для поиска и headhunting.

* Умение вести переговоры, аналитический склад ума и ориентация на результат.

* Готовность работать в условиях многозадачности.

Мы предлагаем:

* Официальную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования, зависит от опыта и компетенций).

* Гибкий формат работы: вы можете выбрать работу полностью удаленно, из офиса или в гибридном формате.

* Интересные задачи и возможность влиять на рост компании через привлечение ключевых специалистов.

* Современный технологический стек для работы.

* Профессиональное развитие и поддержку команды.