HR Generalist

HR Generalist (Remote)

Удалённо | Full-time

О компании

Мы — международная технологическая компания в сфере финтех и платёжных решений, работающая на рынках LATAM, CIS, MENA, Asia и Europe. Команда полностью распределённая и активно масштабируется.

Мы ищем HR Generalist с опытом построения и масштабирования удалённых команд от 50+ сотрудников и системным подходом уровня McKinsey / Tier-1 consulting.

Основная задача

Построить системную HR-функцию и обеспечить быстрый, предсказуемый и качественный рост команды.

Зона ответственности

Recruitment & Scaling

Найм сотрудников в полностью удалённую команду

Построение системной recruitment-воронки

Формирование стабильного потока кандидатов

Сокращение time-to-hire

Закрытие вакансий в срок и с нужным качеством

HR Systems

Построение HR-процессов с нуля

Внедрение HR-метрик и контроля эффективности

Формирование оргструктуры совместно с руководителями

Operations

Онбординг новых сотрудников

Контроль probation period

Ведение HR-документации

Поддержание системной работы HR-функции

План на первые 6 недель

Неделя 1 — Аудит

Изучить оргструктуру и план найма

Провести интервью с руководителями

Проанализировать текущий recruitment процесс

Результат: полное понимание структуры, ролей и узких мест

Неделя 2 — Построение системы найма

Внедрить recruitment pipeline

Определить источники кандидатов

Организовать tracking кандидатов

Результат: прозрачная и управляемая система найма

Неделя 3 — Запуск активного найма

Начать активный поиск кандидатов

Проводить первичные интервью

Обеспечить стабильный поток кандидатов

Результат: pipeline кандидатов по всем ключевым ролям

Неделя 4 — Оптимизация

Ускорить процесс найма

Внедрить стандарты оценки кандидатов

Устранить узкие места

Результат: быстрый и предсказуемый recruitment процесс

Неделя 5 — HR процессы

Внедрить системный онбординг

Внедрить probation tracking

Внедрить HR-метрики

Результат: функционирующая HR-система

Неделя 6 — Финализация

Оптимизировать все HR процессы

Подготовить план масштабирования команды

Обеспечить полностью автономную работу HR

Результат: HR-функция работает как система

Требования

Обязательные:

Опыт HR Generalist / HRBP от 3 лет

Опыт масштабирования удалённой команды от 50+ сотрудников

Опыт системного recruitment

Опыт построения HR-процессов

Опыт работы в удалённой компании

Критически важно:

Структурное мышление

Системный подход уровня McKinsey / Tier-1 consulting

Умение строить процессы, а не работать вручную

Будет преимуществом:

Опыт в IT / fintech

Опыт работы с международными командами

Английский B2+

Итоговый ожидаемый результат

Через 6 недель HR Generalist должен:

Полностью контролировать recruitment

Обеспечивать стабильный поток кандидатов

Закрывать вакансии быстро и системно

Построить автономную HR-функцию

Обеспечить готовность компании к масштабированию