Директор по персоналу (HRD)

Наш клиент — лидер рынка медоборудования с 20-летней историей. После запуска нового научно-производственного комплекса (10 000 м²) компания вступила в ключевой этап трансформации, усиливая свои позиции в отрасли.

Цель компании— стать эталоном эффективности. Уже собрана новая амбициозная команда топ-менеджеров, заряженная на изменения и результат. Сейчас им нужен сильный HR-партнер, который дополнит эту команду.

Ваша миссия - Стать драйвером трансформации, реализуя бизнес-цели через HR-стратегию: увеличение выручки, рост операционной эффективности и построение сплоченной команды.

Задачи:

Стратегия и трансформация:

● Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, напрямую поддерживающей бизнес-цели (рост, эффективность, масштабирование).

● Активное участие в интеграции «старой» (дистрибуция) и «новой» (производство, новый топ-менеджмент) культур компании. Создание единого ценностного поля.

● «Продажа» и внедрение необходимых изменений на всех уровнях компании, работа с сопротивлением.

Команда и лидерство:

● Укрепление и развитие команды топ-менеджеров, работа на их слаженность.

● Построение системы развития талантов и преемственности, особенно в ключевых для бизнеса ролях (производство, продажи, R&D).

● Развитие лидерских качеств у руководителей среднего звена.

Операционная эффективность:

● Оптимизация организационной структуры и всех бизнес-процессов с точки зрения эффективности использования человеческого капитала.

● Внедрение современных HR-инструментов и метрик (performance management, система KPI, аналитика текучести и производительности).

● Построение предсказуемой системы вознаграждения и мотивации, увязанной с результатами бизнеса.

Работа с собственником:

● Прямой диалог и регулярная отчетность перед собственником по всем вопросам человеческого капитала, организационного развития и реализации кадровой стратегии.

Обязательный опыт и знания:

● Опыт работы на позиции HRD / HRBP топ-уровня в среде «зрелого среднего бизнеса», проходящего изменения.

● Прямой опыт работы с собственником/акционером — умение говорить на языке бизнес-результатов, отчитываться и аргументировать инициативы.

● Опыт работы на производственном предприятии (понимание специфики рабочих, инженеров, логистики, ОТиЗ).

● Глубокий опыт поддержки коммерческих подразделений (продажи, маркетинг).

● Экспертиза во всех ключевых HR-блоках: TA, C&B, L&D, HR-аналитика, internal communications.

● Высшее образование (желательно психологическое, управленческое или техническое + дополнительное HR).

Критически важные компетенции (soft skills):

● Сильнейшие коммуникативные и влиятельные навыки. Вы сможете договариваться с разными аудиториями, находить баланс интересов, убеждать и вести за собой.

● Системное мышление и бизнес-ориентированность. Понимание, как решения в области HR влияют на P&L.

● Высокий эмоциональный интеллект и дипломатичность. Умение работать в условиях неопределенности и слияния двух культур.

● Лидерская харизма и энергичность. Готовность быть частью заряженной команды, а не просто функциональным руководителем.

● Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.

Что предлагает компания:

● Ключевую роль в компании-лидере на стадии взрывного роста и трансформации.

● Возможность напрямую влиять на бизнес и создавать HR-функцию «с нуля» под амбициозные задачи.

● Работу в команде сильных и мотивированных профессионалов топ-уровня.

● Прямой диалог с собственником и реальные полномочия.

● Конкурентный доход (обсуждается индивидуально, готовы рассмотреть запросы сильных кандидатов).

● Комплексный социальный пакет.