Директор по персоналу (HRD) в сеть пекарен «Хлебник»

Директор по персоналу (HRD) в сеть пекарен «Хлебник»
Где? Санкт-Петербург 🗺 График: Полный день, 5/2
От 200 000 руб. на руки (обсуждается по итогам собеседования)

О нас:
«Хлебник» — это больше чем сеть. Это живой организм:
300+ пекарен в Санкт-Петербурге и Ленобласти
Круглосуточная работа собственного производства
~6 тонн свежего хлеба ежедневно
…и за этим стоят люди. А за людьми — ты.

Тебе к нам, если ты:
Стратег-универсал
Способен утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1С. Для тебя нет «нецарских дел»;
Эмпат и дипломат от бога
К тебе идут за советом пекари, франчайзи и топы. Умеешь договариваться так, что оппонент думает, что это его идея;
Data-Driven HR
Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI-системах чувствуешь себя как дома. Уверенно считаешь производительность, turnover, ROI на HR-проекты;
Энерджайзер с автоподзарядом
Несешь заряд даже в питерскую погоду ☔ Заражаешь командой, не выгораешь от сложностей, а видишь в них вызов;
Owner, а не наблюдатель
Фразы «я новенький» или «это не моя ответственность» — не про тебя. Берешь инициативу, идешь до результата и несешь ответственность за решения.

Что предстоит делать?
Строить и внедрять HR-стратегию для масштабирования сети;
Укреплять HR-бренд в соцсетях и офлайн-пространстве Петербурга;
Считать, анализировать и улучшать ключевые HR-метрики;
Быть советником и проводником изменений для руководителей;
Лично включаться в подбор и развитие ключевых сотрудников;

Что ждём от тебя:
Опыт от 5 лет на руководящей HR-роли в ритейле, франчайзинге, FMCG;
Сильный аналитический бэкграунд (Excel, BI-системы, отчётность);
Навыки переговоров, эмпатия, дипломатичность;
Гибкость и готовность работать на всех уровнях;
Высшее образование.

Что предлагаем:
Зарплата от 200 000 руб. на руки
Официальное трудоустройство
Работа в крупнейшей сети пекарен Северо-Запада
Возможность влиять на процессы в компании с 2000+ сотрудников
Современный офис, команду единомышленников, карт-бланш в рамках здравого смысла

Как откликнуться?
Не присылай скучное резюме списком!
Напиши нам в чат и ответь на вопрос:
«Какой твой HR-проект или решение лучше всего показывает тебя как владельца и стратега?»

Ждём тебя! Давайте создавать лучший HR-бренд вместе! 👋