Сервис-Менеджер (кадровые проекты)

Вакансия открыта в ООО "Норникель Спутник" (аккредитованная ИТ компания, дочернее общество ПАО "ГМК "Норильский никель")

НАШИ ЗНАНИЯ - НАШИ ВОЗМОЖНОСТИ

"НОРНИКЕЛЬ СПУТНИК" СЕГОДНЯ:

Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.

Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.

Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.

Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний «Норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.

Обязанности:

Организационный менеджмент:

• Выстраивание вместе с проектом целевой модели орг. структуры, подготовка сформированного пакета документов для ее утверждения и всех сопровождающих этот процесс материалов, помощь в согласовании целевой орг. структуры, последующее ее поддержание.
• Помощь в определении семей должностей и согласовании грейдов.
• Согласование кадровых документов, организационных приказов.
• Сбор информации от HR БП, НН Спутник, предприятий, консолидация рисков для предоставления руководству проекта.
• Проработка кросс-функциональных вопросов по орг. менеджменту, бюджетированию и т.п.
• Проведение коммуникаций с предприятиями в контуре проекта по возникающим вопросам.

Документация и отчетность:

• Подготовка коммуникационного пакета для сотрудников, отчетных документов и т.п.
• Подготовка протоколов.
• Подготовка презентационных материалов по проекту.

Кадровое обеспечение (при переходе на целевую модель, миграции доп. численности):

• Подготовка полного перечня руководителей переводимых сотрудников, ответственных за коммуникации с сотрудниками.
• Подготовка итогового списка заработных плат и социальных льгот, согласованного с ДКП.
• Подготовка списка должностей, для которых необходимо оформить совместительство или к высвобождению.
• Координирование подготовки процесса приема сотрудников в новый филиал в разрезе РОКС.
• Ведение план-графика процесса приема в разных регионах.
• Координация организации коммуникаций с сотрудниками, сбора документов, подписания пакетов на прием/увольнение.
• Координация и верификация процесса приема по срокам со смежными подразделениями.

Требования:

• Опыт в HR/орг. развитии: опыт работы с орг. структурой, грейдами, кадровым делопроизводством и массовым приемом/переводом сотрудников.
• Координация и управление процессами, проектный менеджмент: сильные навыки координации сложных, кросс-функциональных процессов, требующих взаимодействия с множеством подразделений.
• Коммуникации: Умение работать с сотрудниками разных уровней, организовывать коммуникации в рамках кадровых процессов.
• Общие требования: Аналитические способности, ориентация на результат.

Условия:

• Работу в крупной федеральной компании, с возможностью развития и усовершенствования своих навыков.
• Оформление по ТК РФ, полный соц. пакет, ДМС.
• Срочный ТД с возможностью пролонгации.
• Достойный уровень заработной платы (оклад + годовая премия).
• Пятидневная рабочая неделя с 9 -18, пятница - сокращенный день.
• Гибридный формат работы (офис + удаленка с предоставлением техники).