Директор по персоналу

Мустанг Технологии Кормления - ведущий производитель кормов и кормовых решений для сельскохозяйственных животных. Продуктовый портфель включает в себя заменители молока, концентраты, премиксы и кормовые добавки для крупного рогатого скота, свиноводства и птицеводства.

Обязанности:

• Поддержание и развитие стратегии работы с персоналом в периметре группы компаний. Актуализация стратегии на основе анализа рынка труда, текучести кадров, удовлетворенности оплатой труда и нематериальным стимулированием. Системное управление процессами подбора, адаптации, оценки, мотивации персонала и развития корпоративной культуры.
• Анализ потребности в персонале с учетом развития организации. Планирование ресурсов поиска и обеспечение своевременного закрытия вакансий.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников. Сопровождение на этапе адаптации, оценка и контроль результатов.
• Актуализация системы мотивации персонала, направленная на эффективное управление бизнесом и повышение заинтересованности команды в результатах труда.
• Руководство работой по разработке критериев оценки персонала, при приеме на работу и организации обучения и развития.
• Разработка эффективной системы формирования кадрового резерва для коммерческой команды, сотрудников производства и подразделений офиса.
• Контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала. Системный подход в планировании обучения.
• Внедрение принципов единой корпоративной культуры во всех компаниях группы.
• Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созидательной культуры взаимодействия, привлекающей в команду и мотивирующей на достижение результата сильных игроков.
• Управление командой отдела персонала.
• Составление установленной отчетности по управлению персоналом, внутренней, внешней.
• Контроль за соблюдением норм трудового законодательства, Правил трудового распорядка организации.
• Бюджетирование затрат на персонал и контроль исполнения бюджета.
• Обеспечение эффективного взаимодействия отдела персонала со смежными подразделениями.
• Представление интересов компании во взаимоотношениях со сторонними организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала организации.
• Лидирование проекта перехода на кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Требования к квалификации:

• Высшее образование (профильное образование или дополнительное образование в области управления персоналом будет Вашим преимуществом).
• Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет.
• Успешный опыт организации работы HR-функции в производственной компании как функции партнера для бизнеса. Знание и практическая экспертиза во всех направлениях HR: подбор персонала, оценка, адаптация, мотивация, C&B, обучение, корпоративная культура, кадровое делопроизводство.
• Опыт управления командой.
• Уверенное знание трудового законодательства Российской Федерации, опыт взаимодействия с государственными надзорными органами.
• Опыт автоматизации КЭДО будет Вашим преимуществом.
• Ключевые компетенции: навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов. Нестандартное мышление. Высокий уровень самоорганизации, ответственности и коммуникативной компетентности. Системность, лидерское мышление, проактивность.
• Английский язык – Upper- Intermediate.
• MS Office (Excel, Word, PowerPoint) – опытный пользователь.

Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата от 600 000 руб. до вычета НДФЛ
• Официальное трудоустройство и бессрочный трудовой договор.
• Прекрасный офис, вкусные обеды по льготной цене от нашего шеф-повара, безлимитный чай и кофе.
• ДМС после испытательного срока.
• Страхование жизни.
• Корпоративная мобильная связь.
• Дружелюбный коллектив, основанный на взаимном доверии, который поощряет упрощение и инновации.
• Развитие вашего таланта и профессиональный рост: онлайн и офлайн обучение, конференции.
• Комфортный, современный, светлый офис (в шаговой доступности от метро Тропарево).
• Гибкий график начала рабочего дня - офис 5/2 с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00 (гибрид и/или удаленная работа не предусмотрены).