Директор по управлению рисками / Chief Risk Officer (CRO)

Наш клиент — быстрорастущий финтех-проект и автоматизированная онлайн-платформа в сегменте микрофинансирования.
Продукт — выдача онлайн-микрозаймов на карту с минимальными требованиями и оформлением за несколько минут.

Платформа полностью цифровая:

• заявки подаются онлайн,

• решение принимается автоматически и моментально,

• не требуется подтверждение дохода,

• продукт ориентирован на срочные расходы и краткосрочные займы «до зарплаты».

За время работы сервисом воспользовались более 1 млн клиентов по всей России, а сама платформа стабильно входит в число лидеров рынка по скорости принятия решений и выдачи займов.
Компания работает в регуляторном поле, активно масштабируется и усиливает управленческую команду.

Обязанности:

Наш клиент ищет руководителя, который возьмёт на себя построение и развитие системы управления рисками в финтех-бизнесе с высоким оборотом и большим объёмом данных.

В зоне ответственности:

• формирование и реализация стратегии управления кредитными и операционными рисками;

• управление ключевыми риск-метриками портфеля (AR, FPD, NPL, CoR и др.);

• развитие и калибровка скоринговых моделей, антифрод-контуров и СПР;

• баланс между ростом бизнеса и контролем рисков;

• участие в стратегических и продуктовых решениях компании;

• выстраивание взаимодействия с бизнесом, финансами, взысканием, IT и комплаенсом;

• управление и развитие команды рисков.

• Опыт управления кредитными рисками в МФО / банке / финтех-компании.

• Понимание розничных кредитных продуктов и онлайн-моделей принятия решений.

• Практический опыт работы с портфелем, скорингом, антифродом, лимитами.

• Умение говорить с бизнесом на языке цифр и решений, а не только ограничений.

• Системное мышление и готовность работать в быстро меняющейся среде.

• Ключевая роль в финтех-бизнесе с большим объёмом данных и реальным влиянием на результат.

• Прямое участие в развитии продукта и стратегии компании.

• Конкурентная компенсация + бонусная часть, привязанная к показателям.

• Возможность масштабировать процессы и команду вместе с ростом бизнеса.

• Гибкий формат работы (гибрид).