Руководитель отдела по развитию филиальных продаж

Российская Академия Цифра – это крупнейшая сеть учебных центров, где мы готовим новое поколение IT-специалистов. Наша миссия – дать каждому студенту востребованные знания, практические навыки и уверенный старт в карьере.

Почему стоит присоединиться к нам?

55 экспертов в методическом отделе – работаешь с сильной командой профессионалов.

7 893+ проведенных занятий – реальный опыт и масштабные проекты.

230+ модулей и 67 курсов – возможность преподавать или разрабатывать программы в разных направлениях IT.

136 преподавателей-практиков – окружение экспертов, у которых можно учиться.

23 учебные программы – гибкость и разнообразие в работе.

Для достижения наших целей, в нашей команде появилось место для тебя, будущий Руководитель по развитию продаж филиальной сети в г. Калининград

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии увеличения продаж в существующих филиалах.

• Анализ текущего состояния продаж, выявление точек роста и внедрение эффективных решений

• Контроль работы Директоров Филиалов и их поддержка в достижении плановых показателей.

• Проведение регулярных встреч, обучений и мотивационных мероприятий для сотрудников.
• Сбор и анализ данных о продажах, маркетинговых активностях и конкурентной среде.
• Внедрение инструментов автоматизации и оптимизация бизнес-процессов.
• Тесное сотрудничество с Департаментами Академии для обеспечения бесперебойной работы филиалов.
• Участие в разработке продуктовых и рекламных кампаний, направленных на увеличение продаж.

• Опыт работы в продажах или управлении филиальной сетью от 3 лет.
• Знание методик построения и анализа продаж, опыт работы с KPI.
• Навыки управления командами и проектами.
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в условиях многозадачности.
• Готовность к командировкам.
• Владение современными инструментами аналитики и CRM-системами будет преимуществом.

• ​​​​​​График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Бонусная система по KPI (новые договоры, удержание студентов, финансовая дисциплина)
• Сильная и выстроенная система обучения и наставничества;
• Конкурентная заработная плата: оклад + KPI (ежемесячно);
• Современный офис с крутым дизайном в центре города;
• Отдельная зона отдыха для сотрудников, кофе.

Какие следующие шаги?

1. Телефонное интервью – оценка мотивации и энергии

2. Решение кейсов – проверка управленческих и продажных навыков

3. Собеседование с руководством – оценка стратегического мышления

Почему стоит откликнуться именно сейчас:

• Первые кандидаты получат экспресс-ответ по отклику

• Реальная возможность зарабатывать "без потолка"