Мы создаем лучшие условия для таких же, как мы – увлеченных идеей фанатов своего дела, объединенных стремлением развивать индустрию и создавать продукт мирового уровня. Мы не просто ландшафтные дизайнеры, проектировщики, архитекторы, билдеры, операторы и менеджеры, мы – скейтбодисты, BMX-райдеры, роллеры, сноубордисты, лыжники, поклонники экшн-спорта во всем его многообразии, глубоко убежденные в том, что уличная культура может быть вечной и великой.

Задачи и функционал исполнительного директора:

1. Формирование и реализация стратегии развития компании в соответствии сеё миссией и ценностями.

2. Разработка, создание и управление оптимальной структурой операционного управления, позволяющей исключить собственника из рутинных, тактических, операционных процессов.

3. Анализ и проверка гипотезы о возможности наращивания финансовых оборотов компании. Разработка плана мероприятий по увеличению прибыли.

4. Управление финансовыми потоками компании, контроль за эффективностью расходов и доходов.

5. Изучение статей затрат и определение возможностей дополнительной оптимизации без ущерба качества продукта и корпоративной культуры.

6. Разработка и актуализация финансовой составляющей стратегии развития компании на 3-5 лет совместно с финансовым директором.

7. Организация бюджетного процесса, контроль исполнения БДР, БДДС, бюджета инвестиций, чистой прибыли, себестоимости продукта, контроль ведение платежного календаря и согласование платежей. Бюджетирование проектов, контроль расходов и финансовых потоков, анализ рентабельности.

8. Создание HR-стратегии в соответствии со стратегией компании совместно с HR директором.

9. Развитие здоровой корпоративной культуры и создание подготовленного и обученного кадрового резерва опытных управленцев в компании.

10. Управление, планирование и организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений компании, направление их деятельности на увеличение прибыльности.

11. Разработка плана мероприятий на случай возникновения форс-мажорных ситуаций (пандемия, налоговая, летальный исход и проч.) для обеспечения безопасности бизнеса и интересов собственника. Взаимодействие с контролирующими органами (отработка проверок, разруливание внештатных ситуаций).

12. Обеспечение безопасности: финансовой, юридической, информационной и т.д.

Сохранение коммерческой тайны и интеллектуальной собственности, недопущение передачи информации.

13. Внедрение и поддержание процедуры непрерывного улучшения бизнес-процессов. Анализ существующих бизнес-процессов и внедрение улучшений для повышения их эффективности и снижения затрат.

14. Выстраивание операционных процессов на 1,5-3 года с целью высвобождения ресурсов (временных, человеческих, финансовых) для создания и развития новых концепций, а также для масштабирования существующих проектов.

15. Контроль за выполнением проектов, обеспечение их соответствия установленным стандартам и срокам.

16. Определение необходимости вывода на рынок новых концепций или масштабирования существующих проектов. Поиск новых рынков и направлений для развития компании. Поддержка инноваций и внедрение новых технологий в производство и управление проектами.

17. Создание и поддержание необходимых ресурсов (временных, человеческих, творческих, финансовых) для освоения рынков за пределами России.

18. Коммуникация с клиентами: участие в переговорах, консультирование по вопросам проекта, разрешение конфликтных ситуаций.

19. Работа с подрядчиками: оценка подрядчиков, ведение переговоров и управление соглашениями.

20. Организация и проведение стратегических сессий для ключевых сотрудников.

Участие в разработке долгосрочной стратегии компании, планирование новых направлений и инициатив.

21. Отчетность: подготовка регулярных отчетов, анализ производительности и представление их руководителю.

Что мы ждем от человека в этой роли:

● Высокий уровень лидерских качеств и способность вдохновлять команду;

● Ответственность за конечный результат и ориентация на достижение целей;

● Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям внешней среды;

● Стремление к инновациям и постоянному обучению.

Мы предлагаем честные и прозрачные условия сотрудничества. Никаких скрытых условий и формальностей — только открытый диалог и ясность в ожиданиях с обеих сторон:

● Формат и график работы: офис работает в режиме 5/2 с 10.00 до 19.00. ТОПы работают на результат, используя гибридный график;

● Условия оформления: режим ИП (налоговую нагрузку компания берет на себя), при успешном взаимодействии через 6 месяцев возвращаемся к обсуждению оформления на должность генерального директора;

● Больничный: если сохраняется частичное удаленное функционирование, то рассматриваем оплату в 50% от оклада, либо сумму, которую определяем совместно;

● Отпускные: выплачиваются из расчета получения денег (фикс), отпускные 28 календарных дней. Согласование отпуска с руководителем не менее чем за 2 месяца. Первый выход на длительный отпуск не ранее чем через 6 месяцев;

● При прекращении сотрудничества, сообщить руководителю за 3 месяца о решении покинуть команду. На испытательном сроке стороны могут прекратить сотрудничество в одностороннем порядке, предупредив друг друга за неделю;

● Полное или частичное возмещение проживания в Краснодаре, не превышающее 30.000 рублей.

Бонусы:

● возможность брать новые интересные проекты;

● возможность увеличивать доход;

● комфортный офис на арт-заводе “ЗИП”;

● оплата профессиональных курсов, участие во всероссийских и международных конференциях;

● доступ к корпоративной библиотеке и курсам;

● корпоративные мероприятия с командой, совместные командные походы и тематические вечеринки;

● возможность стать частью экшн-спорта, общение со звездами мировой индустрии экстрима и творчества;

● возможность участвовать в международных форумах и проектах;

● опыт общения с сильными российскими и международными компаниями;

● работа в атмосфере доверия и открытости, с минимальной бюрократией;

● подарки на дни рождения;

Работа в управлении, ТОП-менеджером в Калининграде