Директор по персоналу (HRD)

Наша философия: Чётко. Честно. Чисто. Мы — технологичный лидер в сфере услуг (прочистка и ремонт канализации), компания со штатом ~150 человек, где бэк-офис работает удалённо. Сейчас нам нужен не теоретик, а практик-реализатор — человек, который возьмёт полную ответственность за HR, «закатает рукава» и выведет работу с персоналом на новый уровень.

Суть роли: устранить «узкое горлышко» и построить систему.
Ваша главная цель — закрыть кадровый дефицит (цель — 95%) и создать сильную команду, заменив неэффективных сотрудников. Это роль HR-лидера в компании: вы будете драйвером изменений во всём цикле — от рекрутмента до развития и корпоративной культуры.

Зоны вашей ответственности:

Рекрутмент и укомплектованность: Закрыть ~20 текущих вакансий (от водителей до middle-менеджеров) в ближайшие 3 месяца и выстроить стабильную воронку найма.

Операционная эффективность HR: Управлять командой до 5 человек (тимлид и рекрутеры-адаптологи), наладить процессы онбординга, адаптации и работы в CRM (Bitrix24).

Развитие и удержание: Снизить текучесть, повысить вовлечённость, внедрить инструменты оценки и развития сотрудников.

Культура и трансформация: Сформировать сильную корпоративную культуру как инструмент эффективности. Внедрять HR-tech и цифровые решения (ИИ, аналитика) в рамках общей цифровой трансформации компании (запланирована на 2026 год).

Мы ищем в вас:

Опыт (Hard Skills): 3-5 лет в роли HRD/HRBP в компаниях среднего бизнеса (100-300 человек), где вы лично выстраивали HR-системы с нуля или серьёзно их трансформировали. Обязателен успешный опыт массового найма и работы с «синими воротничками» (водители, слесари). Свободное владение HR-tech (Bitrix24, Huntflow, AI-инструменты — обязательно).

Личные качества (Soft Skills):

Автономность и ориентация на результат. Вы сами формулируете задачи и доводите их до конца.

Прямая коммуникация и эмоциональная устойчивость для работы с требовательным собственником и разными командами.

Цифровое мышление и гибкость.

Обязателен подтвержденный успешный опыт удаленной работы.

Стиль управления в компании: Максимум свободы и ответственности. Вы будете подчиняться исполнительному директору (операционному руководителю), но работать напрямую и с собственником. От вас ждут не отчётов, а инициатив, планов и конкретных результатов. Вас не будут вести за руку — вы сами определяете, как достичь целей.

Если вы — деятельный HR-лидер, который хочет реально влиять на бизнес и видеть результат своих действий, а не просто консультировать, — эта роль для вас.

Условия:

Оклад, ежемесячная премия, годовой бонус.

Полностью удаленная работа из любого региона России, командировки 1-2 раза в год.

Работа в динамичной и технологичной компании с духом стартапа.