HR-специалист

Москва, офис (Мосфильмовская)

Если коротко — мы ищем HR-специалиста, который думает.
Если чуть честнее — нам нужен человек, который умеет собирать эффективные команды.

Мы - продюсерская и медиакомпания, работающая на стыке
маркетинга, контента, продюсирования и бизнес-инжиниринга в поиске менеджера по продажам в премиальном сегменте.

Проектируем и запускаем высокотехнологичные продукты и форматы для предпринимателей, генеральных директоров и собственников бизнеса:
от индивидуальных стратегических разборов до форум-групп и системных программ роста.

Основатель и главный эксперт проекта Анатолий Сульянов — предприниматель и продюсер с более чем 20-летним опытом создания и масштабирования проектов в сфере экономики эмоций.

Наш подход — это не классический инфобизнес и не «маркетинговые услуги».
Мы работаем с информационным полем, архитектурой смыслов и системным ростом бизнеса, где продукт, упаковка, продажи и медиа — части единой модели.

Наши проекты — это:

• работа с платёжеспособной аудиторией предпринимателей;

• высокий средний чек и осознанные решения клиентов;

• быстрые циклы обратной связи и возможность влиять на продукт;

• команда, в которой ценят скорость, системность и смысл.

Кого мы ищем

Человека, который:

• умеет нанимать монтажёров, режиссёров монтажа, сценаристов, разбирается в маркетинге и продажах;

• понимает рынок, а не только hh;

• видит разницу между «приятный человек» и «человек, который выдержит нагрузку»;

• фильтрует по софтам ещё до того, как кандидат попал в команду;

• не боится сказать руководителю: «Этот не подойдёт, и вот почему».

Это позиция человека, который:

• полностью занимается наймом;

• участвует в адаптации;

• понимает, что вакансия закрывается не в момент выхода человека, а когда он работает и приносит результат;

• если ресурсов не хватает, предлагает решение, а не жалуется.

Что точно будет в работе:

• Поиск и подбор ключевых специалистов в продакшн- и бизнес-блоках;

• Стандарты найма и понятные критерии «подходит/не подходит»;

• Участие в адаптации и первых неделях работы;

• Разговоры о KPI, дисциплине и ответственности без стресса и истерик;

• Частичный бэк-офис по работе с персоналом там, где это действительно необходимо.

Что нам важно в человеке

Самоорганизация.
Ответственность.
Инициативность.
Умение говорить прямо и по делу.

Плюс — если вам действительно интересно:

• как работает мотивация;

• почему люди не выполняют KPI;

• как сделать так, чтобы команда держалась не на героизме, а на системе.

Условия:

• Офис в Москве, Мосфильмовская

• Фиксированная зарплата 140–150 тыс.

• Плюс KPI, привязанный к качеству, а не количеству