Директор по персоналу (HRD)

Привет, будущий маг!

Мы – самая волшебная компания России. Сейчас в Москве у нас четыре локации, которые каждый день погружают в любимый мир Поттерианы юных и взрослых волшебников.

Мы дарим нашим клиентам не только волшебные истории и мероприятия, но также и волшебство добра, детства и радости. Мы дарим не только ежесекундное счастье, но и волшебные воспоминания на долгие годы для детей и взрослых. Мы дарим такую атмосферу не только нашим клиентам, но и каждому члену нашей команды.

Наша общая цель – быть волшебным миром внутри реального мира, создавая высококачественный продукт. Наша осязаемая цель на ближайшее развитие – построить Хогвартс в России. Наша цель для каждого клиента – создать лучший день в жизни ребёнка и взрослого.

Принципы нашей корпоративной культуры:

Команда – стержень всех компаний. Очень важно быть созвучными друг с другом. Наши ключевые ценности: вовлечённость в общее дело, честность, уважение друг к другу, дружелюбие, поддержка.

Мы поддерживаем экологичное общение не только с клиентами, но и внутри команды.

Мы поддерживаем прозрачность во всех процессах. Каждый месяц мы проводим общий созвон, на котором разбираем вопросы от сотрудников честно и открыто. Система баллов, система оплаты, а также все показатели успешности находятся в общем доступе.

Мы за открытый диалог.

Мы за рост наших сотрудников, если сотрудники идут в ногу с культурой компании. Мы поощряем вовлечённость, инициативность и трудолюбие.

Мы за здоровый подход к жизни и личностный рост.

Мы за свободу действий сотрудников. Мы видим точку роста в том, что каждый член нашей команды знает, что он делает, зачем он это делает и как он может решить возникающие вопросы самостоятельно.

Мы за мотивацию сотрудников, поэтому вводим дополнительные бонусы в качестве поощрения за отличную работу и работу «сверх». Например, питание на локациях, обучение, книги и т.д.

Сейчас в нашу команду требуется HR-Generalist (Мастер по управлению талантами). Мы ищем человека, который станет мостиком между магией нашей идеи и чёткой структурой бизнес-процессов.

Над чем предстоит работать (обязанности):

• Архитектура команды: полный цикл подбора «своих» людей (от описания вакансии-магнита до финального оффера).

• Адаптация: создание и развитие системы онбординга, чтобы каждый новичок с первого дня чувствовал себя частью семьи.

• Атмосфера и вовлечённость: мониторинг «температуры» в команде, проведение 1-to-1 встреч, развитие нашей корпоративной культуры и внедрение экологичных правил взаимодействия.

• Аналитика и «Прорицание»: анализ рынка труда, отслеживание трендов в HR, работа с метриками (текучесть, лояльность eNPS) и ведение отчетности в Google-таблицах.

• Обучение и рост: помощь в создании системы грейдов и внутреннего обучения для сотрудников.

• HR-бренд: трансляция наших ценностей во внешний мир, чтобы лучшие специалисты мечтали работать у нас.

Условия работы:

• Работа в стабильной, растущей и самой вдохновляющей компании в своей нише.

• Гибкий график (сочетание офиса/локаций и возможности удаленной работы по согласованию).

• Доступ ко всем ресурсам компании: обучение, библиотека, корпоративные бонусы и, конечно, питание на локациях.

• Прозрачная система мотивации и возможность влиять на свои результаты.

• Шанс построить «Хогвартс в России» вместе с нами!

Навыки и качества, которыми должен обладать кандидат / Вы нам подходите, если:

• Вы имеете опыт в HR от 2-х лет (подбор, адаптация, работа с культурой).

• Вы умеете работать с цифрами и Google-таблицами так же ловко, как с людьми.

• Вы следите за трендами: знаете, что такое автоматизация рекрутинга, как работать с выгоранием и как выстраивать HR-процессы в Telegram-эпоху.

• Вы — структурный человек с «тёплым» сердцем (умеете сочетать четкие регламенты и искреннюю заботу о людях).

• Ваша грамотность и стиль общения вызывают восхищение (письменное и устное).

• Вы проактивны: не ждёте задач, а видите точки роста и предлагаете решения.

Если вы разделяете наши ценности, будем рады видеть ваш отклик! В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, какие у вас отношения с миром Поттерианы, какой главный HR-тренд 2026 года вы считаете самым важным и один интересный факт про себя. Без сопроводительного письма не рассматриваем.

После сопроводительного письма мы отправим вам анкету волшебника для заполнения, а также небольшое тестовое задание. Желаем волшебного дня!