Менеджер по подбору персонала

Задачи:

Подбор персонала (ключевая функция):

• Закрытие вакансий: менеджеры по продажам (приоритет), офисный и административный персонал;
• Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника;
• Проведение онлайн- и очных интервью;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Ведение базы кандидатов и отчетности.

HR-процессы:

• Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников;
• Поддержка сотрудников в период испытательного срока;
• Участие в формировании системы мотивации и вовлечённости;
• Поддержка корпоративной культуры;
• Участие во внутренних HR-проектах компании.

Командировки:

• Периодические поездки в офисы компании;
• Участие в очных собеседованиях и адаптации сотрудников;
• Налаживание коммуникации между офисами.

Требования:

Обязательные:

• Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–2 лет
• Опыт подбора в коммерческие роли (продажи — преимущество)
• Навыки проведения интервью (онлайн и офлайн)
• Понимание HR-процессов и этапов жизненного цикла сотрудника
• Готовность к гибридному формату и командировкам

Будет преимуществом:

• Опыт работы с распределёнными командами
• Опыт работы в торговых или B2B-компаниях
• Умение выстраивать процессы «с нуля»